ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2013 г. № 738

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.03.2011 № 235 "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии со статьей 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
1. Внести в Постановление администрации Тульской области от 31.03.2011 № 235 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия или государственного учреждения Тульской области и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Тульской области" следующие изменения:
а) пункт 7 приложения № 1 к Постановлению изложить в новой редакции:
"7. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, а также опыт работы в сфере деятельности предприятия или учреждения либо опыт работы на руководящей должности не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя.";
б) в пункте 15 приложения № 1 к Постановлению:
подпункт "б" изложить в новой редакции:
"б) назначает на должность руководителя государственного учреждения Тульской области и заключает с ним трудовой договор, за исключением государственных учреждений, руководители которых назначаются и освобождаются от должности правительством Тульской области или губернатором Тульской области;";
в подпунктах "в", "г" слово "администрацией" заменить словом "правительством";
в) дополнить приложение № 1 к Постановлению пунктом 16 следующего содержания:
"16. Трудовой договор с руководителем государственного учреждения Тульской области заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";
г) приложение № 1 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия или государственного учреждения Тульской области признать утратившим силу;
д) приложение № 2 к Положению о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия или государственного учреждения Тульской области изложить в новой редакции (приложение).
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ





Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 09.12.2013 № 738

Приложение № 2
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
государственного унитарного предприятия или
государственного учреждения Тульской области

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _________
с руководителем государственного унитарного
предприятия Тульской области
"_______________________________________________"
(полное официальное наименование предприятия)
(ГУП ТО "_______________________________________")
(сокращенное официальное наименование предприятия)

(ПРИМЕРНАЯ ФОРМА)

г. Тула "___" __________ 20___ г.

Министерство имущественных и земельных отношений Тульской области,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице заместителя председателя
правительства Тульской области - министра имущественных и земельных
отношений Тульской области _______________________________________________,
(фамилия, имя, отчество министра)
действующего на основании Положения о министерстве, утвержденного
Постановлением правительства Тульской области
_____________________________________________________, с одной стороны и
(реквизиты правового акта об утверждении Положения)
___________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель",
(фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)
назначенный _______________________________________________________________
(реквизиты и наименование распорядительного акта о назначении
руководителя предприятия)
на должность __________________________________ государственного унитарного
(должность руководителя предприятия)
предприятия Тульской области "__________________________________________",
(полное официальное наименование предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны по согласованию с
__________________________________________________________________________,
(наименование органа отраслевого управления предприятия)
именуемым в дальнейшем "Министерство" ("Комитет"), в лице
__________________________________________________________, действующего на
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа
отраслевого управления предприятия)
основании Положения о министерстве (комитете), утвержденного Постановлением
правительства Тульской области ___________________________________________,
(реквизиты правового акта об утверждении Положения)
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей ____________________ ГУП ТО "_______________________________".
(должность Руководителя) (сокращенное фирменное наименование
предприятия)

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Тульской области, Уставом Предприятия к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.3.3. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.4. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тульской области.
2.3.5. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Тульской области.
2.3.6. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.7. Открывает в банках расчетные и другие счета в установленном действующим законодательством порядке.
2.3.8. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.9. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Работодателем и Министерством (Комитетом).
2.3.10. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на Предприятии.
2.3.11. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.13. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.14. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.15. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.16. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тульской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы его деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Тульской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные частью 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, Тульской области, соответствующего муниципального образования и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя и Министерства (Комитета).
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Тульской области.
Ежегодно в установленные сроки представлять Работодателю и Министерству (Комитету) программу деятельности Предприятия.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Тульской области и Уставом Предприятия.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Осуществлять контроль за сохранностью и использованием по назначению государственного имущества Тульской области, закрепленного на праве хозяйственного ведения за Предприятием, назначать и производить с этой целью документальные проверки (ревизии, инвентаризации и т.п.), назначать аудиторские проверки.
3.2.5. Обеспечить обязательное социальное страхование Руководителю от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.2.6. Осуществлять в отношении Руководителя иные полномочия Работодателя, предусмотренные действующим законодательством.
3.3. Министерство (Комитет) обязуется:
3.3.1. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Министерством (Комитетом).
3.3.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.3.3. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Тульской области.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, установленных с учетом Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210, и Письма Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года № 727-РБ.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
_______________ (__________________________________________________) рублей
(размер должностного оклада Руководителя цифрами и прописью)
и повышается одновременно с индексацией заработной платы работников
Предприятия путем оформления дополнительного соглашения к трудовому
договору.
Вознаграждение Руководителю за результаты финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия устанавливается __________________________________
(по нормативу от прибыли
__________________________________________________________________________.
или в виде премии <*>)

   --------------------------------

<*> Вознаграждение в виде премии устанавливается на предприятиях
отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих
дотации, предусматриваемые в бюджете Тульской области, а также на
предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным
регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги. Предприятия,
где может вводиться такое премирование, определяются правительством
Тульской области на основании предложений органов исполнительной власти,
осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующих
отраслях.

В случае установления вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия величина норматива вознаграждения устанавливается в размере
___________.
Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на
норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее
налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на
потребление.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за
расчетный период.
Вознаграждение снижается на _____ процентов от начисленного размера,
если _____________________________________________________________________.
(указывается предел отклонений показателей от нормативных
и конкретные причины)
Вознаграждение не выплачивается в случае ______________________________
__________________________________________________________________________.
(указывается предел отклонений показателей от нормативных
и конкретные причины)
Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является _______________.
(месяц, квартал,
другой период)
Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в расчете на
год не может превышать 12 месячных должностных окладов.
В случае установления вознаграждения в виде премии Руководителю
устанавливается премия в размере ______процентов от должностного оклада.
Премия выплачивается в полном размере в случае ________________________
__________________________________________________________________________.
(указывается перечень конкретных производственных, финансовых
и иных показателей, показателей качества продукции)
Премия снижается на ___________ процентов от начисленного размера, если
__________________________________________________________________________.
(указывается предел отклонений показателей от нормативных
и конкретные причины)
Премия не выплачивается в случае ______________________________________
__________________________________________________________________________.
(указывается предел отклонений показателей от нормативных
и конкретные причины)
Расчетным периодом для выплаты премии является _______________________.
(месяц, квартал,
другой период)

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Руководителю в соответствии с действующим законодательством предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (____________________) календарных дней, которые могут быть ему предоставлены как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем и Министерством (Комитетом).
4.6. При уходе Руководителя в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ____ (_________) должностных окладов один раз в год.
4.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению правительства Тульской области или Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.8. Выплаты, установленные разделом 4 настоящего трудового договора, осуществляются за счет средств Предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) невыполнение решений правительства Тульской области, Работодателя, Министерства (Комитета);
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, и (или) неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно Работодателем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и согласования с Министерством (Комитетом).
7.2. Трудовой договор является срочным и заключен на срок ____ (___________) года.
7.3. <*> Настоящим трудовым договором установлен срок испытания в пределах ________ (________________) месяцев с момента заключения договора.
--------------------------------
<*> Пункт включается при необходимости.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - в Министерстве (Комитете), третий - у Руководителя.
7.6. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Тульской области и Уставом Предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: министерство имущественных и земельных отношений
Тульской области, ________________________________________________________.
(адрес)
Предприятие: ______________________________________________________________
(полное официальное наименование и адрес)
Руководитель: _____________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ № _________________
Выдан: ____________________________________________________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________________
Телефоны: _________________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

Работодатель: Руководитель:
Заместитель председателя _______________________________
правительства Тульской области - (должность)
министр имущественных и земельных
отношений Тульской области
М.П.
___________ ________________ ___________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
_____________________________ _______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)

СОГЛАСОВАНО
Министерство (Комитет):
____________________________
(должность)
М.П.
___________ ________________
(подпись) (Ф.И.О.)
____________________________
дата (число, месяц, год)


------------------------------------------------------------------