ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2013 г. № 457

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений правительства Тульской области
от 16.10.2013 № 540, от 29.05.2015 № 250)

В соответствии с Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий" (приложение).
2. Признать утратившими силу:
Постановление правительства Тульской области от 18.04.2012 № 152 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий";
Постановление правительства Тульской области от 18.09.2012 № 507 "О внесении изменений в Постановление правительства Тульской области от 18.04.2012 № 152 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий".
3. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ





Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 03.09.2013 № 457

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений правительства Тульской области
от 16.10.2013 № 540, от 29.05.2015 № 250)

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного автономного учреждения Тульской области "Центр информационных технологий" и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения.
Условия оплаты труда включаются в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
7806
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9226
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
9708
(таблица в ред. Постановления правительства Тульской области от 16.10.2013 № 540)

2. Служащим Учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего раздела Положения.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,45
3 квалификационный уровень
0,5
4 квалификационный уровень
0,55
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень
0,45
3 квалификационный уровень
0,5
4 квалификационный уровень
0,55
(п. 3 в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)

4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
7. Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
должности которых не отнесены к ПКГ

8. Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:

Начальник управления
16775
Заместитель начальника управления
15098
Начальник отдела
12525
Заместитель начальника отдела
11273
Руководитель группы
11273
Консультант
11012
Ведущий специалист
9908
Специалист
7806
(п. 8 в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)

9. Работникам Учреждения, указанным в пункте 8 настоящего Положения, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, указанным в пункте 8, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
Основания и условия персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
12. С учетом условий труда работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
13. Работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
15. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
инженеры по защите информации 1 категории;
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
специалисты, ведущие специалисты, консультанты (кроме управления по обеспечению деятельности);
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
старший диспетчер;
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
диспетчер 1 категории;
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
ведущий диспетчер.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
16. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
17. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
Выплаты руководителю Учреждения осуществляются с учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Предельные размеры выплат руководителю Учреждения, порядок и критерии их осуществления утверждаются ежегодно органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
(п. 17 в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
18. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать восьмикратный размер.
(п. 18 введен Постановлением правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)

5. Установление повышающего коэффициента
к окладу за выслугу лет

19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.
Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 0,1;
от 5 лет до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,3.
Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

20. Оплата труда работников Учреждения с особыми условиями труда производится в повышенном размере.
21. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

7. Выплаты стимулирующего характера

22. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата по итогам работы за месяц;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
Порядок, размер и условия премирования работников Учреждения определяются его руководителем на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.
23. Выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам в соответствии с достижениями ключевых показателей эффективности работниками Учреждения, утвержденных приказом руководителя Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, а также в связи с выполнением работником особо сложных, важных и ответственных задач в соответствии с дополнительными показателями эффективности.
(пункт в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
24. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
участия в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственного участия в реализации федеральных и государственных программ.
(пункт в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
25. Исключен с 1 июня 2015 года. - Постановление правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250.

8. Другие вопросы оплаты труда

26. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
27. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.





Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственного автономного
учреждения Тульской области "Центр
информационных технологий"

ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установления повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет работникам
государственного автономного учреждения Тульской области
"Центр информационных технологий"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления правительства Тульской области
от 29.05.2015 № 250)

1. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:
а) время работы в государственном автономном учреждении Тульской области "Центр информационных технологий" (далее - Учреждение);
б) время работы в органах государственной власти всех уровней и органах местного самоуправления, связанных с направлением деятельности Учреждения;
(пп. "б" в ред. Постановления правительства Тульской области от 29.05.2015 № 250)
в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.

2. Установление, назначение и выплата повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет

2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.


------------------------------------------------------------------