ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 203

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений правительства Тульской области
от 19.11.2013 № 655, от 21.01.2014 № 20,
от 25.06.2015 № 302, от 13.08.2015 № 382)

В соответствии с Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Тульской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (приложение).
2. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 29 марта 2013 года.

Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ





Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 30.04.2013 № 203

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ
ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений правительства Тульской области
от 19.11.2013 № 655, от 21.01.2014 № 20,
от 25.06.2015 № 302, от 13.08.2015 № 382)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тульской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее соответственно Положение, Учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
7806
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9226
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
9708
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
12525
(таблица в ред. Постановления правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655)

2. Служащим Учреждения устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада служащего на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего раздела Положения.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,45
3 квалификационный уровень
0,50
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень
0,45
3 квалификационный уровень
0,50
4 квалификационный уровень
0,55
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
(введено Постановлением правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655)
2 квалификационный уровень
0,45
(введено Постановлением правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655)
3 квалификационный уровень
0,50
(введено Постановлением правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655)


4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

6. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7. Служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
должности которых не отнесены к ПКГ

8. Размер оклада работников, должности которых не отнесены к ПКГ:

Начальник отдела
12525
Консультант
11012
Ведущий специалист
9908
Старший специалист
8857
Специалист
7806
(п. 8 в ред. Постановления правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655)

9. Работникам Учреждения, указанным в пункте 8 настоящего Положения, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, указанным в пункте 8, в зависимости от стажа работы и исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и при наличии других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
Основания и условия персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основании Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения.

12. С учетом условий труда работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

13. Работникам, указанным в пункте 8, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
(введен Постановлением правительства Тульской области
от 21.01.2014 № 20)

14. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2653
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2772
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2907
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3670
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3710

Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15 - 16 Положения.
15. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах до 3,0. Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим согласно приложению к настоящему Положению и исчисляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
17. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
18. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

19. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
20. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение: ведущие специалисты, старшие специалисты и специалисты.
(в ред. Постановления правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655)
Оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
По должностям руководителей в штатных расписаниях допускается двойное наименование должностей.
(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 13.08.2015 № 382)
В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
(абзац введен Постановлением правительства Тульской области от 13.08.2015 № 382)

21. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
22. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся с учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения, порядок и критерии их выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
(п. 22 в ред. Постановления правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)
23. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
(п. 23 введен Постановлением правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)

6. Установление повышающего коэффициента
к окладу за выслугу лет

24. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.
Выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 0,1;
от 5 лет до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет - 0,3.
Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, предусмотрен приложением к настоящему Положению.

7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

25. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
26. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством).
27. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству и настоящему Положению об оплате труда работников.

8. Выплаты стимулирующего характера

28. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата по итогам работы за месяц;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок, размер, показатели эффективности и условия предоставления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяются его руководителем на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетом требований, установленных настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу работника.
(п. 28 в ред. Постановления правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)
29. Выплата по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда.
При назначении учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителей;
достижение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
(п. 29 в ред. Постановления правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)
30. Исключен с 1 июля 2015 года. - Постановление правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302.
30. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
перевыполнения плановых и нормативных показателей работы;
личного вклада в общие результаты деятельности, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию;
степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности полученных результатов;
применения в работе современных форм и методов организации труда.
(п. 30 в ред. Постановления правительства Тульской области от 25.06.2015 № 302)

9. Другие вопросы оплаты труда

31. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
32. Работникам (в том числе руководителю Учреждения, главному бухгалтеру) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель Учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения;
руководителя Учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям Учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
33. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.





Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственного бюджетного
учреждения Тульской области
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

ПОЛОЖЕНИЕ
об исчислении стажа работы для установки
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам
государственного бюджетного учреждения Тульской области
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления правительства Тульской области
от 19.11.2013 № 655)

Исчисление стажа работы, дающего право на установление
повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время работы в государственном бюджетном учреждении Тульской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).
(п. 1 в ред. Постановления правительства Тульской области от 19.11.2013 № 655)
2. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.
3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.


------------------------------------------------------------------