ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2013 г. № 3508

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Новомосковск
от 15.11.2013 № 3818)

В целях обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", на основании ст. ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры".
2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить его на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.), органам территориального управления (Волкова Е.В., Волкова Л.А., Суханов Е.В., Мухина Е.В.), комитету по культуре (Ефимова И.Н.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить его в местах официального обнародования муниципальных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования - руководителя аппарата Тарасову Н.Н.
5. Настоящее Постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 29.10.2013 № 3508

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Новомосковск
от 15.11.2013 № 3818)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях определения условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и технического обслуживания учреждений культуры" (далее - Учреждение).
2. Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Рабочих);
- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения;
- порядок формирования фонда оплаты труда.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

2.1. Структура оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

5. Заработная плата работников, занимающих должности служащих, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются должностные оклады на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
7. Наименования должностей устанавливаются согласно квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующего на территории Российской Федерации.
8. Работники, занимающие должности служащих и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие практический опыт работы, по решению постоянно действующей комиссии по определению трудового стажа работников Учреждения могут быть назначены или переведены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
9. К выплатам компенсационного характера, производимым работникам, занимающим должности служащих, относятся:
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ;
- доплата за сверхурочную работу.
10. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность работы;
- ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ;
- персональная надбавка к должностному окладу;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременная материальная помощь.
11. Помимо выплат, предусмотренных настоящим Положением, работникам, занимающим должности служащих, могут производиться единовременные выплаты на основании распорядительных актов администрации муниципального образования город Новомосковск, коллективного договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.2. Порядок определения должностных окладов
работников, занимающих должности служащих

12. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
13. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
14. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих (специалистов и служащих), устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

№ п/п
Наименование профессиональных квалификационных групп
Минимальный размер оклада (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3 677
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4 231
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6 374
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
9 284
(п. 14 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 15.11.2013 № 3818)

15. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в размерах согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

№ п/п
Наименование профессиональных групп
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2-й квалификационный уровень
1,10
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный уровень
1,10
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2-й квалификационный уровень
1,18
3-й квалификационный уровень
1,26
4-й квалификационный уровень
1,43
5-й квалификационный уровень
1,45
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2-й квалификационный уровень
1,10

2.3. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

16. Выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются директором Учреждения в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
16.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в размерах согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

№ п/п
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
1
от 1 года до 5 лет
10%
2
от 5 лет до 10 лет
15%
3
от 10 лет до 15 лет
20%
4
свыше 15 лет
30%

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется при приеме на работу на основании трудовой книжки или справок, подтверждающих трудовой стаж. Включение периодов в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится по решению постоянно действующей комиссии Учреждения по определению трудового стажа работников на основании приказа директора Учреждения. Положение о комиссии Учреждения по определению трудового стажа работников и ее состав утверждаются директором Учреждения.
В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, предприятиях (независимо от их организационно-правовой формы) в случае соответствия профиля выполняемой работы в данные периоды трудовым обязанностям работника в Учреждении.
16.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, по итогам месяца в размере до 100% должностного оклада.
16.3. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работникам, занимающим должности служащих, по результатам работы за предыдущий месяц. Максимальный размер премии составляет 50% должностного оклада.
16.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, определяется по итогам месяца и может составлять до 50% должностного оклада.
16.5. Персональная надбавка к должностному окладу может быть установлена работникам, занимающим должности служащих, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной надбавки к должностному окладу и ее размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Размер персональной надбавки может составлять до 70% должностного оклада.
Применение персональной надбавки к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

16.6. Порядок и условия установления конкретных размеров выплат стимулирующего характера, указанных в п. п. 18.2 - 18.5 настоящего Положения, определяются локальными актами Учреждения.
16.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в размере одного должностного оклада.
16.8. Материальная помощь выплачивается работникам, занимающим должности служащих, на основании личного заявления работника в размере двух должностных окладов один раз в течение календарного года.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ

3.1. Структура оплаты труда Рабочих

17. Заработная плата Рабочих состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
18. Рабочим устанавливаются должностные оклады на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
19. Наименования должностей устанавливаются согласно квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, действующего на территории Российской Федерации.
20. К выплатам компенсационного характера, производимым работникам, занимающим должности служащих, относятся:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ;
- доплата за сверхурочную работу.
21. Рабочим устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
22. Помимо выплат, предусмотренных настоящим Положением, Рабочим могут производиться единовременные выплаты на основании локальных актов Учреждения, коллективного договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2. Порядок определения должностных окладов Рабочих

23. Рабочим устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
24. Отнесение должностей профессий Рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
25. Минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

№ п/п
Наименование профессиональных квалификационных групп
Минимальный размер оклада (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3 677
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 231
(п. 25 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Новомосковск от 15.11.2013 № 3818)

26. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности в соответствии с квалификационными уровнями профессиональных квалификационных групп устанавливается Рабочим в размерах согласно таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

№ п/п
Наименование профессиональных групп
Квалификационный уровень
Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2-й квалификационный уровень
1,1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2-й квалификационный уровень
1,1
3-й квалификационный уровень
1,15

3.3. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

27. Выплаты стимулирующего характера Рабочим устанавливаются директором Учреждения в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
27.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
ПОРЯДОК, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

28. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работников.
29. К выплатам компенсационного характера - выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
29.1. Доплата за работу в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работой в ночное время признается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада за фактическое время работы в ночной период.
29.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком работы выходной день или нерабочий праздничный день для выполнения работ, необходимых для проведения неотложных мероприятий, работа оплачивается в двойном размере:
- работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
29.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ.
Работнику Учреждения (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат ограничиваются суммой установленного должностного оклада по выполняемой работе (должностного оклада отсутствующего работника или вакансии).
29.4. Доплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочного времени.
29.5. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

30. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.
31. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 8 размеров указанного среднего должностного оклада.
32. К основному персоналу Учреждения относятся должности работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определен в таблице 6 Положения.

Таблица 6

№ п/п
Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу
1
Заместитель главного бухгалтера
2
Начальник отдела
3
Главный экономист
4
Главный инженер-программист
5
Ведущий инженер
6
Ведущий инженер-программист
7
Ведущий бухгалтер
8
Ведущий бухгалтер-ревизор
9
Бухгалтер 1-й категории
10
Бухгалтер-ревизор 1-й категории
11
Инженер-программист 1-й категории
12
Экономист 1-й категории
13
Инженер 1-й категории
14
Бухгалтер 2-й категории
15
Бухгалтер-ревизор 2-й категории
16
Инженер-программист 2-й категории
17
Экономист 2-й категории
18
Инженер 2-й категории
19
Бухгалтер
20
Бухгалтер-ревизор
21
Инженер-программист
22
Экономист
23
Инженер

33. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.
34. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
35. Выплаты стимулирующего характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с разделом 2.3 настоящего Положения. Размер и условия производимых директору Учреждения выплат стимулирующего характера определяются трудовым договором и распорядительными актами работодателя. Заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора Учреждения.

6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

36. Оплата труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на календарный год, в установленном порядке за счет средств бюджета муниципального образования город Новомосковск.
37. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения рассчитывается с учетом следующих предельных значений:
37.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, - в размере 3,6 должностного оклада;
37.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность работы работникам, занимающим должности служащих, - в размере двенадцати должностных окладов;
37.3. ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ работникам, занимающим должности служащих, - в размере шести должностных окладов;
37.4. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности служащих, - в размере одного должностного оклада;
37.5. единовременной материальной помощи работникам, занимающим должности служащих, - в размере двух должностных окладов;
37.6. ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, занимающим должности служащих, - в размере шести должностных окладов.

Заместитель главы администрации
муниципального образования
Е.В.ТИХОНОВ


------------------------------------------------------------------