ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2013 г. № 1889

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования Ефремовский район администрация муниципального образования Ефремовский район постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве администрации муниципального образования Ефремовский район (приложение).
2. Сектору муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования (Финошиной О.А.) обеспечить формирование кадрового резерва в соответствии с Положением.
3. Отделу информационно-аналитической работы администрации муниципального образования Ефремовский район опубликовать Постановление в газете "Заря.Ефремов" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Ефремовский район.
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
Ефремовский район
С.Г.БАЛТАБАЕВ





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
Ефремовский район
от 22.11.2013 № 1889

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", устанавливает структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом администрации муниципального образования Ефремовский район (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Ефремовский район.
1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению структурных подразделений администрации муниципального образования профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности, ротации и должностному росту муниципальных служащих администрации муниципального образования (далее - муниципальный служащий).
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальной службе;
б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств граждан, включенных в список резерва кадров;
в) формирования кадрового состава муниципальной службы;
г) профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв, создания условий для их профессионального роста;
д) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
е) добровольности включения в кадровый резерв.

2. Структура кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по должностям муниципальной службы, замещаемым муниципальными служащими.
2.2. Кадровый резерв администрации муниципального образования по своей структуре подразделяется на группы должностей муниципальной службы.
Кадровый резерв соответствующей группы должностей муниципальной службы формируется с учетом специальности и направления профессионального образования (юриспруденция, экономика, государственное и муниципальное управление и другие) муниципального служащего (гражданина).

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Предложения по формированию кадрового резерва исходя из потребности в кадрах подаются структурными подразделениями администрации муниципального образования Ефремовский район.
Сектор муниципальной службы и кадровой работы администрации осуществляет формирование и ведение единого банка данных кадрового резерва (далее - единый банк данных кадрового резерва). На каждую должность муниципальной службы, предусмотренную в штатном расписании, в кадровый резерв подбирается не менее двух кандидатов.
3.2. Муниципальные служащие, включенные в список кандидатов в кадровый резерв на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации, а также граждане, не являющиеся муниципальными служащими (граждане), изъявившие желание быть включенными в резерв на последующий год, подают заявление и необходимые документы не позднее 1 ноября текущего года. Заседания Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования Ефремовский район (далее - Комиссия) проводятся не позднее 1 декабря текущего года. Кадровый резерв утверждается ежегодно по состоянию на 1 января.
3.3. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям кадровый резерв на эту должность не формируется.
3.4. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие, граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающие необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом.
3.5. Решение аттестационной комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровой резерв по итогам аттестации, является основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв.
3.6. Кадровой службой администрации составляется список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
3.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации муниципального образования с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего.
3.8. Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.

4. Ведение кадрового резерва

4.1. Сектором муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования в соответствии с разделами 2 и 3 настоящего Положения формируется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в соответствующих структурных подразделениях администрации.
4.2. На муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, оформляется карточка учета кадрового резерва.
4.3. В карточку учета кадрового резерва вносятся сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- дата рождения;
- образование (год окончания, наименование учебного заведения, специальность, квалификация);
- ученая степень, звание;
- государственные и иные награды;
- для муниципального служащего: замещаемая должность муниципальной службы (с указанием даты и номера распоряжения о назначении), для гражданина: должность и место работы (с указанием даты и номера приказа о назначении);
- наличие классного чина, воинского звания;
- стаж трудовой (служебной) деятельности на дату включения в кадровый резерв;
- сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировке (дата начала и окончания, наименование учебного курса, итогового документа и его N);
- данные о включении в кадровый резерв (основания, дата и номер распоряжения администрации муниципального образования о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв);
- должности муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
- сведения об использованных методах и формах работы с муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве;
- данные об исключении из кадрового резерва (основания, дата и номер распоряжения администрации муниципального образования об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва).
Изменения в карточку учета кадрового резерва за период нахождения в кадровом резерве вносятся на основании письменного заявления муниципального служащего (гражданина).
4.4. Решение о включении муниципального служащего в кадровый резерв, личное заявление о включении в кадровый резерв, результаты подготовки кандидата, а также решение об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего.
4.6. Сведения, связанные с пребыванием муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.

5. Организация работы с кадровым резервом

5.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки муниципального служащего (гражданина).
5.2. Подготовка направлена на получение необходимых знаний, навыков и умений муниципальным служащим (гражданином) для замещения им вакантной должности муниципальной службы.
Включение муниципального служащего в кадровый резерв может являться основанием для направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
5.3. Работа с кадровым резервом проводится в администрации муниципального образования Ефремовский район сектором муниципальной службы и кадровой работы совместно со структурными подразделениями администрации.
5.4. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение ими необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение характера будущей работы, выработку организационных навыков руководства, а именно:
обучение основам, современным методам и приемам деятельности в области управления, экономики и законодательства;
решение отдельных вопросов по профилю должности муниципальной службы;
исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую состоит в кадровом резерве;
участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в кадровом резерве.
5.5. Сектор муниципальной службы и кадровой работы:
- организует планирование и прохождение профессиональной подготовки и повышения квалификации;
- анализирует практику работы, осуществляет координацию и методическое обеспечение работы с кадровым резервом в администрации.
5.6. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится по следующим основаниям:
1) назначения его на должность муниципальной службы в порядке должностного роста (назначения гражданина на вакантную должность муниципальной службы);
2) снижения муниципальным служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации;
3) повторного отказа от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы;
4) письменного заявления муниципального служащего (гражданина);
5) по состоянию здоровья муниципального служащего (гражданина) в соответствии с медицинским заключением;
6) достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
7) наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
8) сокращения должности муниципальной службы;
9) истечения предельного срока нахождения в кадровом резерве;
10) в связи со смертью муниципального служащего.
5.7. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится распоряжением администрации муниципального образования.


------------------------------------------------------------------