ПРАВИТЕЛЬСТВО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2013 г. № 569

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
"ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "ПРЕССА 71"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления правительства Тульской области
от 17.12.2013 № 749)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Тульской области "Издательский дом "Пресса 71".
2. Признать утратившими силу:
Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 601 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области редакций районных (городских) газет";
Постановление администрации Тульской области от 18.04.2011 № 284 "О внесении изменений в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 601 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области редакций районных (городских) газет";
Постановление правительства Тульской области от 10.11.2011 № 156 "О внесении изменений в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 601 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области редакций районных (городских) газет";
Постановление правительства Тульской области от 14.08.2012 № 440 "О внесении изменений в Постановление администрации Тульской области от 30.09.2008 № 601 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области редакций районных (городских) газет".
3. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Первый заместитель губернатора
Тульской области - председатель
правительства Тульской области
Ю.М.АНДРИАНОВ





Приложение
к Постановлению правительства
Тульской области
от 22.10.2013 № 569

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "ПРЕССА 71"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления правительства Тульской области
от 17.12.2013 № 749)

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Государственного учреждения Тульской области "Издательский дом "Пресса 71" (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Государственного учреждения Тульской области "Издательский дом "Пресса 71" (далее соответственно - работники, учреждение) и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников печатных средств массовой информации

1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности работников печатных средств массовой информации Государственного учреждения Тульской области "Издательский дом "Пресса 71", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
5203 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
6978 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7612 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
8880 рублей
(таблица в ред. Постановления правительства Тульской области от 17.12.2013 № 749)

2. Работникам учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 Положения.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в следующем размере:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,15
3 квалификационный уровень
0,18
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2 квалификационный уровень
0,20
3 квалификационный уровень
0,22
4 квалификационный уровень
0,25
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
0,28
3 квалификационный уровень
0,30

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу не носит обязательного характера.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 1, 2 к Положению.
6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.
7. Работникам, занимающим должности работников печатных средств массовой информации, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих

8. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
5203 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
6978 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7612 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
8880 рублей
(таблица в ред. Постановления правительства Тульской области от 17.12.2013 № 749)

9. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11 - 12 Положения.
10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ
Размер коэффициента к окладу по занимаемой должности
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень
0,45
5 квалификационный уровень
0,50

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента к окладу до 3,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу не носит обязательного характера.
12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям № 1, 2 к Положению.
13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.
14. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

15. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3516 рублей
(таблица в ред. Постановления правительства Тульской области от 17.12.2013 № 749)

Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 16 - 18 Положения.
16. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу не носит обязательного характера.
17. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается водителям автомобиля, обеспечивающим перевозку и выполняющим комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей, - до 2,0.
18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим согласно приложениям № 1, 2 к Положению.
19. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 Положения.
20. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

21. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
22. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение № 3 к Положению), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
23. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 Положения.
Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
24. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
25. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

26. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
27. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, сверхурочной работе и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации).
28. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

29. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
премия за высокое качество работ;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на основании Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
30. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за труд по итогам работы за установленный период.
При премировании следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полноту подготовки отчетности.
31. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам при:
соблюдении требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ;
отсутствии обоснованных жалоб на качество выполнения работ;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
32. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы. При назначении следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
33. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

8. Другие вопросы оплаты труда

34. Работникам учреждения при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;
руководителя учреждения - комитетом Тульской области по печати и телерадиовещанию в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.
35. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;
руководителя учреждения - комитет Тульской области по печати и телерадиовещанию в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
36. В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.





Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного учреждения
Тульской области "Издательский дом
"Пресса 71"

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
за выслугу лет в Государственном учреждении
Тульской области "Издательский дом "Пресса 71"

Повышающий коэффициент за выслугу лет в Государственном учреждении Тульской области "Издательский дом "Пресса 71" устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы
Размер повышающего коэффициента
от 1 года до 5 лет
0,10
от 5 лет до 10 лет
0,15
от 10 лет до 15 лет
0,20
свыше 15 лет
0,30





Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного учреждения
Тульской области "Издательский дом
"Пресса 71"

ПОРЯДОК
исчисления стажа для установления повышающего
коэффициента за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включаются:
а) время работы в Государственном учреждении Тульской области "Издательский дом "Пресса 71", а также период работы в районных (городских) газетах Тульской области до реорганизации учреждений в форме присоединения;
б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, организациях на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;
в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия.





Приложение № 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного учреждения
Тульской области "Издательский дом
"Пресса 71"

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников, относимых к основному
персоналу, для расчета средней заработной платы для
установления должностного оклада руководителю учреждения

Корреспондент
Обозреватель
Художественный редактор
Главный редактор
Ответственный секретарь


------------------------------------------------------------------