ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БОГОРОДИЦКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 1749

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
БОГОРОДИЦКИЙ РАЙОН

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Богородицкий район, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", Постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 19.06.2008 № 504 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных и прочих учреждений системы образования муниципального образования Богородицкий район", Постановлением администрации муниципального образования от 28.10.2008 № 880 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Богородицкий район", на основании Устава муниципального образования Богородицкий район администрация муниципального образования Богородицкий район постановляет:
1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Богородицкий район (приложение 1).
2. Утвердить состав комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта (приложение 2).
3. Отделу по делопроизводству и контролю администрации муниципального образования Богородицкий район (Моисеенко Г.В.) обнародовать настоящее Постановление в установленных местах.
4. Отделу по работе с населением и связям с муниципальными образованиями администрации муниципального образования Богородицкий район (Кобзев И.А.) опубликовать в газете "Богородицкие вести" информационное сообщение об обнародовании настоящего Постановления.
5. Сектору информационного обеспечения администрации муниципального образования Богородицкий район (Мурашов Г.Ю.) разместить Постановление на официальном сайте администрации муниципального образования Богородицкий район в сети "Интернет".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Богородицкий район по социальным вопросам Колыхалову Е.С.
7. Постановление вступает в силу со дня обнародования.

Первый заместитель
главы администрации
муниципального образования
Богородицкий район
В.В.ИГОНИН





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 30.12.2013 № 1749

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БОГОРОДИЦКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 28.10.2008 № 880 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Богородицкий район", Постановлением администрации муниципального образования Богородицкий район от 19.06.2008 № 504 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных и прочих учреждений системы образования муниципального образования Богородицкий район" и применяется при установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Богородицкий район (далее - муниципальные учреждения).
2. Положение призвано повысить эффективность труда, качество работы руководителей муниципальных учреждений, обеспечить поощрение за высокие достижения в труде, внедрение новых форм и методов работы, а также направлено на повышение персональной ответственности за выполнение должностных обязанностей, соблюдение производственной дисциплины. Размеры выплат стимулирующего характера определяются на основе целевых показателей эффективности работы муниципальных учреждений (приложения 1, 2, 3).
3. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений принимает главный распорядитель бюджетных средств на основании локального акта - "Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Богородицкий район" и представления комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта муниципального образования Богородицкий район (далее - Комиссия).
4. Выплаты стимулирующего характера производятся:
- руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры - в пределах средств фонда надбавок и доплат, средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда сотрудников учреждений;
- руководителям муниципальных учреждений сферы культуры - в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений

2.1. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителям муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (месяц, квартал, год) в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы.
2.2. Руководителям муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- единовременные стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения).
2.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка) устанавливается руководителям учреждений на основании целевых показателей эффективности работы муниципальных учреждений (приложения 1, 2, 3). Деятельность руководителей по каждому из показателей оценивается в процентном отношении к должностному окладу и не превышает 200%.
Надбавка может устанавливаться на месяц, квартал, год как за счет бюджетных, так и за счет средств от приносящей доход деятельности.
2.4. Руководителям муниципальных учреждений могут производиться единовременные стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения) за:
- своевременную и качественную подготовку учреждения к новому отопительному сезону и учебному году (до 30% должностного оклада);
- участие в организации и проведении всероссийских, областных, муниципальных массовых мероприятиях (праздниках, фестивалях, выставках, конкурсах, конференциях и т.д.) (до 40% должностного оклада);
- к профессиональному празднику "День работников культуры" (до 20% должностного оклада);
- к юбилейным датам - 50 лет и далее каждые 5 лет (до 50% должностного оклада);
- единовременные стимулирующие выплаты за своевременное выполнение особо срочных и ответственных работ и заданий (до 50% должностного оклада);
- иные поощрительные выплаты.
Максимальный размер единовременной стимулирующей выплаты (до 100% должностного оклада).
2.5. Для установления стимулирующей надбавки, единовременной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителя в орган управления культурой администрации муниципального образования Богородицкий район ежемесячно не позднее 5 числа руководителями муниципальных учреждений представляются следующие материалы:
- аналитическая справка, в которой по каждому пункту показателей деятельности муниципальных учреждений для установления надбавки руководителям раскрывается состояние деятельности учреждения в динамике по отношению к предыдущему году (проценты, цифры, факты с приложением удостоверяющих документов: программы, планы, грамоты, сценарии, акты и др.).
2.6. Поступившие материалы рассматривают специалисты органа управления и готовят информацию для представления в Комиссию. При подготовке информации учитываются целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений (приложения 1, 2, 3).
2.7. Комиссия рассматривает материалы и принимает решение о размере стимулирующей надбавки, единовременной стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителя. Размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу.
2.8. Решение Комиссии оформляется протоколом, на его основании издается распоряжение главы администрации муниципального образования Богородицкий район.
2.9. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и от приносящей доход деятельности руководителям муниципальных учреждений может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимается учредителем муниципального учреждения.

3. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера

3.1. В течение календарного года выплата стимулирующего характера может быть отменена или ее размер может быть уменьшен при:
- нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;
- нарушении законодательства Российской Федерации и Тульской области, Устава учреждения;
- нецелевом использовании имущества, закрепленного на праве оперативного управления;
- нецелевом и неэффективном использовании бюджетных средств, нарушении нормативных правовых актов, регламентирующих привлечение внебюджетных средств;
- необеспечении условий безопасности рабочего процесса в учреждении;
- несвоевременном прохождении процедур лицензирования, государственной аккредитации образовательного учреждения из-за невыполнения мероприятий, находящихся в компетенции руководителя данного учреждения;
- нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное представление отчетов в вышестоящие организации и др.);
- нарушении по вине директора прав участников образовательного процесса;
- представлении прокуратуры по вопросам, связанным с нарушением прав и законных интересов учащихся (воспитанников);
- невыполнении или несвоевременном исполнении поручений, распоряжений и иных локальных актов учредителя;
- наличии кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает один месяц с момента, установленного локальными актами государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения как дата выплаты заработной платы;
- наличии кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает один месяц с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.
3.2. Снижение или отмена выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением учредителя.





Приложение 1
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений сферы культуры,
физической культуры и спорта
муниципального образования
Богородицкий район

Целевые показатели
эффективности работы муниципальных учреждений
культурно-досугового типа

№ п/п
Показатели
Критерии
Баллы
1
Организация деятельности учреждения
Всего по пункту 1
60
1.1. Увеличение количества проведенных культурно-массовых мероприятий не менее чем на 5% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
10
1.2. Увеличение количества кружков и клубных формирований не менее чем на 5% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
10
1.3. Увеличение количества проведенных киновидеосеансов, игровых, анимационных и хроникально-документальных фильмов не менее чем на 5% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
10
1.4. Участие в районных, областных, межрегиональных фестивалях, конкурсах, выставках изделий декоративно-прикладного творчества
15
1.5. Участие в различных конкурсах и программах на получение грантов в области культуры и искусства
15
2
Развитие, сохранение и содержание материально-технической базы учреждения
Всего по пункту 2
35
2.1. Проведение ремонтных работ и приобретение нового оборудования, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности
10
2.2. Содержание прилегающей территории в образцовом порядке
10
2.3. Наличие официального сайта учреждения и периодичность обновления информации на нем
10
2.4. Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения
5
3
Финансовая деятельность учреждения
Всего по пункту 3
50
3.1. Освоение лимитов бюджетных обязательств (не менее 100% к аналогичному периоду предыдущего года)
10
3.2. Отсутствие фактов нецелевого использования средств областного бюджета по результатам проверок
10
3.3. Своевременное и качественное представление финансовых документов и финансовой отчетности
10
3.4. Увеличение количества платных услуг, предоставляемых учреждением населению, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года
10
3.5. Доведение уровня средней заработной платы работников учреждения до показателей, утвержденных в дорожной карте
10
4
Выполнение функций муниципального заказчика
Всего по пункту 4
20
4.1. Своевременное размещение муниципального заказа в соответствии с планом-графиком
10
4.2. Своевременное заключение муниципальных контрактов и размещение сведений о контрактах (изменение, исполнение) в соответствии с действующим законодательством
10
5
Отсутствие обоснованных жалоб на действия работников учреждения
Всего по пункту 5
5


6
Уровень исполнительской дисциплины руководителя учреждения
Всего по пункту 6
30
6.1. Своевременность представления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
10
6.2. Соблюдение условий трудового договора и трудовой дисциплины
10
6.3. Увеличение количества публикаций в СМИ о деятельности учреждения
5
6.4. Отсутствие замечаний со стороны учредителя
5


Итого
200





Приложение 2
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений сферы культуры,
физической культуры и спорта
муниципального образования
Богородицкий район

Целевые показатели
эффективности работы муниципальных библиотек

№ п/п
Показатели
Критерии
Баллы
1
Создание библиотечно-информационных ресурсов библиотеки
Всего по пункту 1
25
1.1. Увеличение количества записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой, не менее чем на 10% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
10
1.2. Участие в различных конкурсах и программах на получение грантов в области культуры и искусства
15
2
Удовлетворение общественных библиотечно-информационных запросов
Всего по пункту 2
20
2.1. Увеличение количества пользователей библиотек не менее чем на 3% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
10
2.2. Увеличение количества обращений в библиотеку (всего), в том числе количество посещений сайта библиотеки, количество обращений удаленных пользователей к информационным ресурсам библиотеки, не менее чем на 3% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
10
3
Осуществление методической и просветительской деятельности
Всего по пункту 3
15
3.1. Увеличение количества подготовленных методических рекомендаций в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года
5
3.2. Увеличение количества проведенных просветительских и массовых мероприятий не менее 10% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
10
4
Развитие, сохранение и содержание материально-технической базы учреждения
Всего по пункту 4
35
4.1. Проведение ремонтных работ и приобретение нового оборудования, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности
10
4.2. Содержание прилегающей территории в образцовом порядке
10
4.3. Наличие официального сайта учреждения и периодичность обновления информации на нем
10
4.4. Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения
5
5
Финансовая деятельность учреждения
Всего по пункту 5
50
5.1. Освоение лимитов бюджетных обязательств (не менее 100% к аналогичному периоду предыдущего года)
10
5.2. Отсутствие фактов нецелевого использования средств областного бюджета по результатам проверок
10
5.3. Своевременное и качественное предоставление финансовых документов и финансовой отчетности
10
5.4. Увеличение количества платных услуг, предоставляемых учреждением населению, в сравнении к аналогичному периоду предыдущего года
10
5.5. Доведение уровня средней заработной платы работников учреждения до показателей, утвержденных в дорожной карте
10
6
Выполнение функций муниципального заказчика
Всего по пункту 6
20
6.1. Своевременное размещение муниципального заказа в соответствии с планом-графиком
10
6.2. Своевременное заключение муниципальных контрактов и размещение сведений о контрактах (изменение, исполнение) в соответствии с действующим законодательством
10
7
Отсутствие обоснованных жалоб на действия работников учреждения
Всего по пункту 7
5


8
Уровень исполнительской дисциплины руководителя учреждения
Всего по пункту 8
30
8.1. Своевременность представления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
10
8.2. Соблюдение условий трудового договора и трудовой дисциплины
10
8.3. Увеличение количества публикаций в СМИ о деятельности учреждения
5
8.4. Отсутствие замечаний со стороны учредителя
5


Итого
200





Приложение 3
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений сферы культуры,
физической культуры и спорта
муниципального образования
Богородицкий район

Целевые показатели
эффективности работы муниципальных учреждений
дополнительного образования детей сферы культуры

№ п/п
Показатели
Критерии
Баллы
1
2
3
4
1
Организация основной деятельности учреждения
Всего по пункту 1
65
1.1. Расширение направлений образовательной деятельности МОУДОД
10
1.2. Увеличение количества реализуемых образовательных программ
5
1.3. Своевременное комплектование учебных групп
5
1.4. Сохранность контингента в течение учебного года не менее 100%
5
1.5. Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья
10
1.6. Разработка и реализация авторских (индивидуально ориентированных) дополнительных образовательных программ
5
1.7. Увеличение количества методических мероприятий для педагогов (семинары, совещания, мастер-классы) не менее чем на 3% по отношению к аналогичному периоду прошлого года
5
1.8. Увеличение количества методических разработок, информационных материалов для педагогических работников; наличие методической библиотеки
5
1.9. Увеличение количества проведенных районных мероприятий с участием обучающихся школ дополнительного образования не менее чем на 3% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
5
1.10. Увеличение количества призеров и победителей областных, окружных, межрегиональных, всероссийских конкурсов, олимпиад и других мероприятий не менее чем на 3% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
10
2
Развитие, сохранение и содержание материально-технической базы учреждения
Всего по пункту 2
35
2.1. Проведение ремонтных работ и приобретение нового оборудования, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности
10
2.2. Содержание прилегающей территории в образцовом порядке
10
2.3. Наличие официального сайта учреждения и периодичность обновления информации на нем
10
2.4. Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения
5
3
Финансовая деятельность учреждения
Всего по пункту 3
45
3.1. Освоение лимитов бюджетных обязательств (не менее 100% к аналогичному периоду предыдущего года)
10
3.2. Отсутствие фактов нецелевого использования средств областного бюджета по результатам проверок
10
3.3. Своевременное и качественное представление финансовых документов и финансовой отчетности
10
3.4. Увеличение количества платных услуг, предоставляемых учреждением населению, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года
10
3.5. Доведение уровня средней заработной платы работников учреждения до показателей, утвержденных в дорожной карте
5
4
Выполнение функций муниципального заказчика
Всего по пункту 4
20
4.1. Своевременное размещение муниципального заказа в соответствии с планом-графиком
10
4.2. Своевременное заключение муниципальных контрактов и размещение сведений о контрактах (изменение, исполнение) в соответствии с действующим законодательством
10
5
Отсутствие обоснованных жалоб на действия работников учреждения
Всего по пункту 5
5


6
Уровень исполнительской дисциплины руководителя учреждения
Всего по пункту 6
30
8.1. Своевременность представления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
10
8.2. Соблюдение условий трудового договора и трудовой дисциплины
10
8.3. Увеличение количества публикаций в СМИ о деятельности учреждения
5
8.4. Отсутствие замечаний со стороны учредителя
5


Итого
до 200





Приложение 4
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений сферы культуры,
физической культуры и спорта
муниципального образования
Богородицкий район

Целевые показатели
эффективности работы муниципальных учреждений
физической культуры и спорта

№ п/п
Показатели
Критерии
Баллы
1
Организация деятельности учреждения
Всего по пункту 1
70
1.1. Увеличение количества проведенных физкультурно-оздоровительных мероприятий не менее чем на 3% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
10
1.2. Увеличение количества призеров и победителей областных, окружных, межрегиональных, всероссийских спортивных соревнований не менее чем на 3% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
15
1.3. Увеличение количества занимающихся в спортивных секциях и группах здоровья не менее чем на 3% по отношению к аналогичному периоду предыдущего года
15
1.4. Участие в районных, областных, межрегиональных соревнованиях
15
1.5. Участие в различных конкурсах и программах на получение грантов в области физической культуры и спорта
15
2
Развитие, сохранение и содержание материально-технической базы учреждения
Всего по пункту 2
35
2.1. Проведение ремонтных работ и приобретение нового оборудования, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности
10
2.2. Содержание прилегающей территории в образцовом порядке
10
2.3. Наличие официального сайта учреждения и периодичность обновления информации на нем
10
2.4. Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости и земельные участки учреждения
5
3
Финансовая деятельность учреждения
Всего по пункту 3
40
3.1. Освоение лимитов бюджетных обязательств (не менее 100% к аналогичному периоду предыдущего года)
10
3.2. Отсутствие фактов нецелевого использования средств областного бюджета по результатам проверок
10
3.3. Своевременное и качественное предоставление финансовых документов и финансовой отчетности
10
3.4. Увеличение количества платных услуг, предоставляемых учреждением населению, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года
10
4
Выполнение функций муниципального заказчика
Всего по пункту 4
20
4.1. Своевременное размещение муниципального заказа в соответствии с планом-графиком
10
4.2. Своевременное заключение муниципальных контрактов и размещение сведений о контрактах (изменение, исполнение) в соответствии с действующим законодательством
10
5
Отсутствие обоснованных жалоб на действия работников учреждения
Всего по пункту 5
5


6
Уровень исполнительской дисциплины руководителя учреждения
Всего по пункту 6
30
6.1. Своевременность представления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов
10
6.2. Соблюдение условий трудового договора и трудовой дисциплины
10
6.3. Увеличение количества публикаций в СМИ о деятельности учреждения
5
6.4. Отсутствие замечаний со стороны учредителя
5


Итого
200





Приложение 2
к Постановлению администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 30.12.2013 № 1749

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БОГОРОДИЦКИЙ РАЙОН

Колыхалова Елена Степановна, заместитель главы администрации муниципального образования Богородицкий район по социальным вопросам, председатель комиссии;
Лунева Наталия Александровна, начальник отдела культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования Богородицкий район, заместитель председателя комиссии;
Церр Марина Лаврентьевна, старший инспектор отдела культуры, физической культуры, спорта и молодежной политики, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Рябова Ирина Геннадьевна, главный бухгалтер муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия администрации муниципального образования Богородицкий район";
Гржибовская Надежда Валентиновна, главный менеджер администрации муниципального образования Богородицкий район.


------------------------------------------------------------------