ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ
от 18 октября 2013 г. № 3-6

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания представителей
муниципального образования Ефремовский район
от 24.01.2014 № 1-6)

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 № 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области" Собрание представителей решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Ефремовский район (приложение).
2. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего решения:
- решение Собрания представителей муниципального образования Ефремовский район от 24.05.06 № 5-34 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы";
- решение Собрания представителей муниципального образования Ефремовский район от 23.10.09 № 8-67 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах денежного содержания муниципальных служащих".
3. Решение опубликовать в газете "Заря.Ефремов".
4. Решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 3 октября 2013 г.

Глава муниципального образования
Ефремовский район
А.Н.БОГАТЫРЕВ





Приложение
к решению Собрания представителей
муниципального образования
Ефремовский район
от 18.10.2013 № 3-6

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕФРЕМОВСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания представителей
муниципального образования Ефремовский район
от 24.01.2014 № 1-6)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Ефремовский район (далее - Положение) регулирует оплату труда муниципальных служащих муниципального образования Ефремовский район: администрации муниципального образования Ефремовский район, структурных (отраслевых) подразделений администрации муниципального образования Ефремовский район, Собрания представителей муниципального образования Ефремовский район, Контрольно-счетного органа муниципального образования Ефремовский район (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципальных служащих является основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и настоящим Положением.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Должности муниципальной службы в представительном органе
муниципального района, городского округа

Группа ведущих должностей муниципальной службы
Консультант
7589
Группа старших должностей муниципальной службы
Главный специалист
7413

Должности муниципальной службы в местной администрации
муниципального района, городского округа

Группа высших должностей муниципальной службы
Глава местной администрации
15715
Первый заместитель главы местной администрации
14287
Заместитель главы местной администрации
13535
Руководитель аппарата местной администрации
13535
Председатель комитета, начальник управления
10828
Группа главных должностей муниципальной службы
Заместитель председателя комитета (начальника управления)
9475
Начальник (заведующий) отдела
9175
Начальник сектора
8873
Начальник отдела в комитете (управлении)
8574
Начальник сектора в комитете (управлении), отделе
8422
Группа ведущих должностей муниципальной службы
Консультант
7589
Группа старших должностей муниципальной службы
Главный специалист
7413
Ведущий специалист
6590
Группа младших должностей муниципальной службы
Специалист 1 категории
6261
Специалист 2 категории
5853
Специалист
5217

Должности муниципальной службы в контрольном органе
муниципального района, городского округа

Группа высших должностей муниципальной службы
Председатель контрольного органа
12783

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин является дополнительной выплатой, входящей в состав денежного содержания муниципальным служащим.
Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада.
4.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

Стаж муниципальной службы
%
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

5.2. Расчет показателя выслуги лет муниципального служащего осуществляется согласно федеральным, региональным правовым актам, а также решению Собрания представителей муниципального образования Ефремовский район от 24.06.2010 № 6-58 "Об утверждении Порядка включения в стаж муниципальной службы муниципальных служащих иных периодов трудовой деятельности на отдельных должностях руководителей, специалистов предприятий, учреждений и организаций".

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы обусловлена необходимостью оценки дополнительных затрат (времени, труда), напряжения (физического, умственного, эмоционального), внимания и повышенной ответственности.
Основными показателями назначения надбавки являются:
- выполнение заданий особой сложности и специфичности;
- исполнение обязанностей муниципальной службы в условиях высокой интенсивности и напряженности труда.
6.2. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:
по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;
по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 70 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки фиксируется в штатных ведомостях.
6.3. Муниципальным служащим, отработавшим неполный рабочий период для начисления надбавки, надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение относится к выплатам стимулирующего характера и производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества выполнения поставленных задач, повышения уровня ответственности, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
8.2. Основными показателями поощрения являются:
- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности муниципального служащего;
- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений непосредственного руководителя.
8.3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается в размере 70 процентов от должностного оклада и фиксируется в штатных ведомостях.
Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему сверх зафиксированного в штатной ведомости может быть установлен индивидуально, в этом случае размер утверждается представителем нанимателя муниципального служащего внутренним правовым актом.
8.4. В качестве расчетного периода для начисления поощрения принимается отработанное время, равное месяцу.
Муниципальным служащим, отработавшим неполный рабочий период для начисления поощрения, поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
8.5. Поощрение муниципальным служащим выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей при выполнении заданий в особых условиях.
9.2. Основными показателями премирования являются:
- личный вклад в общий результат работы, выполненной по заданию;
- оперативность и профессионализм при решении вопросов, связанных с исполнением задания.
9.3. Решение о размере премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий принимается по представлению руководителей, в непосредственном подчинении которых находится муниципальный служащий, и утверждается представителем нанимателя муниципального служащего внутренним правовым актом. Размер премии конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничивается.
9.4. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное сроку, установленному для выполнения задания, но не менее месяца.
9.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего и производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

10. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь,
выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда
муниципальных служащих

10.1. Муниципальному служащему по его личному письменному заявлению производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году. В исключительных случаях муниципальным служащим по их личному письменному заявлению единовременная выплата может быть произведена до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае если муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год, отпуск не использован, ему выплачивается единовременная выплата в конце календарного года.
10.2. Муниципальному служащему по его личному письменному заявлению выплачивается материальная помощь (помимо единовременной выплаты) в размере месячного должностного оклада.
10.3. Муниципальному служащему, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск, по его личному письменному заявлению единовременная выплата и материальная помощь может быть выплачена одновременно - в размере трех должностных окладов.
10.4. Решение о получении муниципальным служащим единовременной выплаты и материальной помощи принимается представителем нанимателя муниципального служащего и оформляется внутренним правовым актом.

11. Выплаты муниципальному служащему, замещающему
должность главы администрации муниципального образования
Ефремовский район

Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации муниципального образования Ефремовский район, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами "2", "3", "5" пункта 2.1 настоящего Положения, могут быть установлены в следующих размерах:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 30 процентов от должностного оклада вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере: до 170 процентов от должностного оклада;
в) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере: 255 процентов от должностного оклада.
(пп. "в" в ред. решения Собрания представителей муниципального образования Ефремовский район от 24.01.2014 № 1-6)

12. Предельные размеры формирования фонда оплаты труда
муниципальных служащих

12.1. Предельный размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.
12.2. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восьми должностных окладов;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
д) ежемесячного денежного поощрения - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.
12.3. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации муниципального образования Ефремовский район, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных разделом 11 настоящего Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.


------------------------------------------------------------------