ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ДОНСКОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 1758

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ДОНСКОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Донской
от 14.03.2014 № 303)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" администрация муниципального образования город Донской постановляет:
(в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Донской от 14.03.2014 № 303)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики на территории муниципального образования город Донской (приложение).
2. Контроль за исполнением Постановления возложить на комитет культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования город Донской (М.Н. Бачурина).
2.1. Сектору по информационному обеспечению администрации муниципального образования город Донской опубликовать настоящее Постановление в газете "Муниципальные вести" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Донской.
(п. 2.1 введен Постановлением администрации муниципального образования г. Донской от 14.03.2014 № 303)
3. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
(п. 3 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Донской от 14.03.2014 № 303)

Глава администрации
муниципального образования
город Донской
М.В.СЕМИОХИН





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Донской
от 31.12.2013 № 1758

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ДОНСКОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации
муниципального образования г. Донской
от 14.03.2014 № 303)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Учреждение), осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, и включает в себя:
- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Донской;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Донской за счет всех источников финансирования;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Тульской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда должностей работников,
осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики

1. Размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ должностей работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Постановления Правительства Тульской области от 25 ноября 2013 года № 670 "О внесении дополнений и изменений в некоторые Постановления администрации Тульской области":

должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
5887 рублей
должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
7068 рублей

2. Работникам Учреждения вышеуказанных ПКГ устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень
0,2
4 квалификационный уровень
0,26

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам согласно приложению № 1 (не приводится) к Положению.
6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждения с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения квалификационной категории:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
7. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
8. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих

9. Размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ общеотраслевых должностей служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2755 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3579 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6822 рубля

10. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
11. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,1

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению № 1 к Положению.
14. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
15. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

16. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС
Размер оклада, руб.
1 разряд
2514
2 разряд
2627
3 разряд
2755
4 разряд
3478
5 разряд
3516
6 разряд
3680
7 разряд
3756
8 разряд
3998

17. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в 17, 18 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
19. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно приложению № 1 к Положению.
20. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
21. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

22. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей относятся: старший методист, методист, педагог-психолог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Донской от 14.03.2014 № 303)
Размер кратности оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников, порядок и критерии его определения утверждаются комитетом культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования город Донской, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
24. Размеры окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.
25. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются комитетом культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования город Донской, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения; заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.
26. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются комитетом культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального образования город Донской, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
27. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

28. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работ, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, определенные по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель Учреждения отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня.
29. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются:
- за работу в ночное время в размере 40% от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня);
- с тяжелыми и вредными условиями труда - 12% от ставки (оклада).
30. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, приказом по Учреждению, трудовым договором.
31. Повышенная плата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры платы за сверхурочную работу определяются коллективным договором, приказом по Учреждению, трудовым договором.
32. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
33. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Тульской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени на условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы за квартал;
премия за высокое качество выполняемых работ;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере на основании Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
34. Премия по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
35. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок.
При назначении премии учитывается:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров, конференций, разработка авторских программ и проектов, подготовка коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника на основании Положения об условиях оплаты труда работников, утвержденного локальным актом Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 35 в ред. Постановления администрации муниципального образования г. Донской от 14.03.2014 № 303)
36. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
положительной оценке работы сотрудника (не менее 80 процентов) со стороны клиентов Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг.
(абзац введен Постановлением администрации муниципального образования г. Донской от 14.03.2014 № 303)

8. Другие вопросы оплаты труда

Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в размере 20 процентов к окладу.
За работниками Учреждений при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов по проведению походов, экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.
(абзац введен Постановлением администрации муниципального образования г. Донской от 14.03.2014 № 303)
Работникам Учреждений, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в областной профильный лагерь, находящийся за пределами постоянного проживания, и зачисленным на соответствующие должности, помимо заработной платы за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы в соответствии с нормами расчета заработной платы на период командирования работника Учреждения.
(абзац введен Постановлением администрации муниципального образования г. Донской от 14.03.2014 № 303)

Глава администрации
муниципального образования
город Донской
М.В.СЕМИОХИН


------------------------------------------------------------------