ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ЩЕКИНСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ
от 26 марта 2013 г. № 49/541

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании статьи 32 Устава муниципального образования Щекинский район Собрание представителей Щекинского района решило:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" (приложение).
2. Считать утратившими силу решения Собрания представителей Щекинского района:
- от 24.12.2009 № 10/104 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Щекинского района и структурных подразделений Комитетов (отделов) администрации Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 15.04.2010 № 14/135 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Щекинского района и структурных подразделений Комитетов (отделов) администрации Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы", утвержденное решением Собрания представителей Щекинского района от 24.12.2009 № 10/104;
- от 27.09.2010 № 20/188 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Щекинского района от 24.12.2009 № 10/104 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Щекинского района и структурных подразделений Комитетов (отделов) администрации Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 24.04.2012 № 37/448 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Щекинского района от 24.12.2009 № 10/104 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Щекинского района и структурных подразделений Комитетов (отделов) администрации Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";
- от 02.10.2012 № 42/485 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Щекинского района от 24.12.2009 № 10/104 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления Щекинского района и структурных подразделений Комитетов (отделов) администрации Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы".
3. Решение вступает в силу с 1 июня 2013 года.

Глава Щекинского района
Н.Н.ПИЛЮС





Приложение
к решению Собрания представителей
Щекинского района
от 26.03.2013 № 49/541

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЩЕКИНСКОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области в целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников органов местного самоуправления Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится за счет средств бюджета муниципального образования Щекинский район.
2. Должностные оклады работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются согласно приложению 1.
3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определяются в соответствии с приложением 2.
4. Повышение уровня оплаты труда для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда муниципальных служащих.





Приложение 1
к Положению "Об оплате труда
работников органов местного
самоуправления Щекинского района,
замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы"

Предельные размеры
должностных окладов работников органов местного
самоуправления Щекинского района, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

Наименование должности
Предельный размер должностного оклада (руб.)
Специалисты:

Референт главы муниципального образования
16648
Референт главы администрации <*>
11784
Референт <*>
6275
Секретарь-референт
6275
Юрисконсульт
6275
Юрисконсульт 2 категории
7204
Юрисконсульт 1 категории
8103
Инспектор <*>
6275
Старший инспектор <*>
7204
Ведущий инспектор <*>
8103
Инспектор-эксперт <*>
8185
Техник
5377
Инженер <*>
6275
Старший инженер <*>
7204
Ведущий инженер <*>
8103
Архитектор
6275
Архитектор 3 категории
7204
Архитектор 2 категории
8103
Архитектор 1 категории
8185
Экономист <*>
6275
Экономист 2 категории <*>
7204
Экономист 1 категории <*>
8103
Бухгалтер
6275
Бухгалтер 2 категории
7204
Бухгалтер 1 категории
8103
Агроном
6275
Начальник смены
5377
Секретарь
5377

Примечание: <*> В штатном расписании допускается дополнение наименования должности по специализации должности.





Приложение 2
к Положению "Об оплате труда
работников органов местного
самоуправления Щекинского района,
замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы"

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам органов местного
самоуправления Щекинского района, замещающим должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам органов местного самоуправления Щекинского района, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
2. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:
а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Щекинский район, в размерах от 45 до 150 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления муниципального образования Щекинский район, а также в бюджетных учреждениях муниципального образования Щекинский район по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, могут быть включены периоды работы в иных организациях по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника, на основании решения представителя нанимателя по представлению комиссии по установлению стажа муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления;
в) ежемесячное поощрение в размере до 65 процентов должностного оклада.
Ежемесячное поощрение выплачивается с учетом:
добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
соблюдения установленных правил трудового распорядка.
Ежемесячное поощрение выплачивается персонально распоряжением представителя нанимателя.
Основанием для выплаты поощрения являются критерии, разработанные с учетом специфики работы и утвержденные представителем нанимателя.
Ежемесячное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.
Ежемесячное поощрение не выплачивается работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время;
г) премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника).
Премия по результатам работы является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного личного вклада работника с учетом обеспечения задач и функций администрации и исполнения должностных обязанностей работником.
Основными критериями премирования являются:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных, сложных и ответственных заданий;
- своевременная и четкая организация деятельности работника по выполнению особо важных и сложных заданий;
- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.
Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается в следующих размерах: разовые выплаты - не более 200%, годовая выплата - не более 500%.
Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.
Премии выплачиваются персонально распоряжением представителя нанимателя;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере 1 должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда.
Данная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда. Единовременная выплата и материальная помощь оказываются, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но по просьбе работника может быть выплачена в другие сроки.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь оказываются только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь и единовременная выплата не оказываются:
- работникам, уволенным из органов местного самоуправления Щекинского района и получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в указанные органы;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если указанным работникам материальная помощь и единовременная выплата уже были выплачены в текущем календарном году, то при увольнении подлежат удержанию суммы материальной помощи и единовременной выплаты, излишне выплаченные пропорционально с даты увольнения до окончания календарного года;
- работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи и единовременной выплаты в году увольнения осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь и единовременная выплата уже были оказаны, данные суммы удержанию не подлежат.
Работникам в год приема на работу оказание материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
Работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком или в отпусках по беременности и родам до момента предоставления очередного отпуска, материальная помощь и единовременная выплата к очередному отпуску выплачиваются пропорционально фактически отработанному в этом календарном году времени.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя на основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения администрации.
3. Должностные оклады, порядок выплаты и конкретные размеры надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, премии по результатам работы, ежемесячного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, устанавливаются работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы: в администрации Щекинского района - главой администрации муниципального образования, в Собрании представителей Щекинского района - главой муниципального образования, в контрольно-счетном органе муниципального образования - председателем контрольно-счетного органа муниципального образования.
Периодичность пересмотра порядка выплаты и конкретных размеров надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, премии по результатам работы, ежемесячного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, размеров должностных окладов не должна осуществляться более одного раза в квартал.
4. Годовой фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы в размере 10 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов;
г) ежемесячного поощрения в размере 8 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере одного должностного оклада.
5. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными подпунктами "а" - "е" пункта 4.
6. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производятся иные выплаты, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------