ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2013 г. № 2012

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК ОТ 26.08.2011 № 2197 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОМОСКОВСК"

На основании ст. ст. 7, 9, 45 Устава муниципального образования город Новомосковск администрация муниципального образования постановляет:
1. Внести в приложение № 1 к Постановлению администрации муниципального образования город Новомосковск от 26.08.2011 № 2197 "О системе оплаты труда работников и порядке формирования и расходования фонда заработной платы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск" следующие изменения:
1.1. Дополнить с 01.09.2013 Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск пунктом 44.1 следующего содержания:
"44.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МОУ и средней заработной платы работников МОУ не может превышать восьмикратный размер.".
1.2. Изложить приложение 12 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск в новой редакции согласно приложению.
2. Установить, что утвержденная настоящим Постановлением редакция приложения 12 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск применяется с установления на 2013/2014 учебный год выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений.
3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить Постановление на официальном сайте муниципального образования город Новомосковск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Отделу по работе со средствами массовой информации (Семкин В.В.), органам территориального управления (Волкова Е.В., Волкова Л.А., Суханов Е.В., Мухина Е.В.), комитету по культуре (Ефимова И.Н.) в течение 10 дней со дня принятия настоящего Постановления разместить Постановление в местах для обнародования муниципальных нормативных правовых актов муниципального образования город Новомосковск.
5. Настоящее Постановление может быть обжаловано в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования.

Глава администрации
муниципального образования
В.А.ЖЕРЗДЕВ





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 28.06.2013 № 2012

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИЗ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок установления надбавок и доплат руководителям муниципальных образовательных учреждений из средств фонда заработной платы (далее - Порядок) разработан в целях установления экономических гарантий руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск, подведомственных комитету по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - МОУ).
2. Настоящий Порядок устанавливает единый подход к определению размеров надбавок и доплат руководителям МОУ и обеспечивает оценку эффективности работы руководителей МОУ с учетом следующих принципов:
- объективности - размер надбавок и доплат определяется на основе объективной оценки результатов труда руководителя МОУ;
- предсказуемости - руководитель МОУ должен знать, какой размер доплат и надбавок он получит в зависимости от результатов своего труда;
- своевременности - установление доплат и надбавок должно следовать за достижением результатов;
- прозрачности - порядок установления доплат и надбавок должен быть понятен руководителям МОУ.
3. В целях настоящего Порядка:
- прошедшим учебным годом считается учебный год, предшествующий 1 сентября текущего календарного года;
- текущим учебным годом считается учебный год, начинающийся 1 сентября календарного года, в котором проводится установление надбавки и доплаты.

2. ВИДЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

4. Настоящий Порядок определяет размеры и порядок установления следующих надбавок и доплат руководителям МОУ:
4.1. Надбавка за показатели эффективности работы руководителя МОУ, устанавливаемая на учебный год (далее - надбавка).
4.2. Доплата за показатели эффективности работы руководителя МОУ, устанавливаемая за месяц (далее - доплата).

3. РАЗМЕРЫ НАДБАВОК И ДОПЛАТ

5. Размер устанавливаемой надбавки не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя МОУ.
6. Размер устанавливаемой доплаты не может превышать 100 процентов должностного оклада руководителя МОУ.

4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

7. Руководитель МОУ ежегодно до 1 августа текущего календарного года представляет в комитет по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - комитет по образованию и науке) информацию по показателям эффективности работы за прошедший учебный год.
8. Информация по показателям эффективности работы, указанная в п. 7 настоящего Порядка, представляется руководителем МОУ по следующей форме:


№ Наименование критерия Значение Примечание Количество
п/п эффективности показателя показателя (заполняется баллов
эффективности работы эффективности по усмотрению (заполняется
руководителя МОУ за работы руководителя комитетом по
________ учебный год в руководителя МОУ) образованию
соответствии с МОУ за _______ и науке)
Порядком установления учебный год
надбавок и доплат
руководителя МОУ

1

2

...

Итого x x


9. Комитет по образованию и науке до 31 августа текущего календарного года рассматривает представленную руководителем МОУ информацию по показателям эффективности работы за прошедший учебный год, определяет количество баллов за достижение значений показателей эффективности работы и устанавливает приказом комитета по образованию и науке размер надбавки на текущий учебный год. Один балл соответствует одному проценту должностного оклада руководителя МОУ.
10. Надбавка устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя МОУ на учебный год - с 1 сентября текущего календарного года по 31 августа следующего календарного года.
11. Руководителю МОУ, назначенному на должность в течение прошедшего учебного года, надбавка устанавливается в случае, если срок работы в должности руководителя составил не менее шести месяцев и руководителем МОУ достигнуты показатели эффективности работы.
12. Руководителям МОУ, назначенным на должность в текущем учебном году, надбавка устанавливается с 1 сентября следующего учебного года.

5. СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА НАДБАВКИ

13. Размер надбавки снижается пропорционально установленным баллам за показатели эффективности работы руководителя МОУ в течение срока, на который она была установлена, в случаях снижения качества и эффективности работы руководителя МОУ.
14. Основанием для снижения размера надбавки являются акты проверок, справки контрольных и надзорных органов, иные документы, свидетельствующие о снижении качества и эффективности работы руководителя МОУ.
15. До издания приказа комитета по образованию и науке о снижении размера надбавки комитетом по образованию и науке направляется письменное уведомление руководителю МОУ о фактах и основаниях, указанных в п. 13 - 14 настоящего Порядка, и с руководителя МОУ берется письменное объяснение по данным фактам. В случае отказа руководителя МОУ в представлении письменного объяснения комитетом по образованию и науке составляется акт об отказе в представлении письменного объяснения. Непредставление письменного объяснения и составление соответствующего акта не препятствуют изданию приказа комитета по образованию и науке о снижении размера надбавки.
16. Снижение размера надбавки оформляется приказом комитета по образованию и науке не позднее одного месяца со дня выявления случаев снижения качества и эффективности работы руководителя МОУ. О предстоящем изменении размера надбавки в течение срока, на который она была установлена, а также о причинах, вызвавших необходимость изменения размера надбавки, комитет по образованию и науке обязан уведомить руководителя МОУ в письменной форме не позднее чем за два месяца.

6. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ МОУ
ЗА ПРОШЕДШИЙ УЧЕБНЫЙ ГОД ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

17. Перечень показателей эффективности работы руководителя МОУ за прошедший учебный год для установления надбавки является исчерпывающим и устанавливается:
17.1. для муниципальных общеобразовательных учреждений:


№ Наименование показателя эффективности работы руководителя МОУ Баллы
п/п за учебный год/Критерий эффективности (до)

1 Соответствие деятельности МОУ законодательству Российской 10
Федерации, нормативным правовым актам Тульской области и
муниципального образования город Новомосковск

1.1 Наличие и функционирование в соответствии с утвержденными 3
требованиями официального сайта МОУ

1.2 Наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности 1
МОУ

1.3 Наличие свидетельства о государственной аккредитации МОУ 1

1.4 Предоставление в установленном законодательством Российской 5
Федерации порядке муниципальных услуг в электронном виде

2 Обеспечение качества обучения и воспитания 50

2.1 Показатели государственной итоговой аттестации выпускников (по 5
данным официальных отчетов)

2.2 Количество выпускников, награжденных медалями "За особые 5
успехи в учении"

2.3 Отсутствие учащихся, оставленных на повторное обучение 5

2.4 Доля учащихся - победителей и призеров олимпиад, 5
научно-практических конференций и конкурсов различных уровней
(% от общего количества учащихся)

2.5 Отсутствие правонарушений, совершенных учащимися 2

2.6 Доля учебных кабинетов и иных помещений, оборудованных в 4
соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов (% от общего количества учебных
кабинетов и иных помещений, используемых в образовательном
процессе)

2.7 Обеспеченность библиотечным фондом (% от полной потребности): 5
- учебники;
- учебные пособия;
- электронные образовательные ресурсы

2.8 Наличие и функционирование в МОУ системы работы с детьми из 5
социально неблагополучных семей

2.9 Наличие и функционирование в МОУ системы воспитательной работы 5
(воспитательной системы) с учащимися, воспитанниками

2.10 Реализация мероприятий по поддержке педагогических работников, 5
работающих с различными категориями учащихся и воспитанников
(дети из социально неблагополучных семей; учащиеся, состоящие
на внутришкольном учете; дети, находящиеся в трудной жизненной
ситуации; дети с ограниченными возможностями здоровья;
одаренные дети)

2.11 Наличие достижений (награды, гранты) у коллектива и работников 4
МОУ (индивидуальные или коллективные) по внедрению в практику
современных образовательных технологий

3 Создание условий для внеурочной деятельности и организации 15
дополнительного образования учащихся и воспитанников

3.1 Охват учащихся и воспитанников занятиями по дополнительным 4
программам (% от общего количества учащихся и воспитанников)

3.2 Доля учащихся, участвующих в деятельности детских и юношеских 4
общественных организаций

3.3 Сотрудничество МОУ на договорной основе с учреждениями 3
дополнительного образования детей, учреждениями культуры,
учреждениями спорта

3.4 Среднее количество часов учебного плана, выделенных на 4
внеурочную деятельность учащихся для реализации
образовательной программы в соответствии с федеральными
государственными образовательными стандартами (часов на класс)

4 Использование современных информационных технологий в 20
образовательном процессе

4.1 Доля педагогических работников, владеющих информационно- 5
коммуникационными технологиями (% от общего количества
педагогических работников)

4.2 Количество учащихся, приходящихся на один компьютер, 5
используемый в образовательном процессе

4.3 Доля компьютеров, используемых в образовательном процессе, 5
имеющих доступ к информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" (% от общего количества компьютеров, используемых в
образовательном процессе)

4.4 Функционирование системы дистанционного обучения (образования) 5
в МОУ

5 Реализация программы развития МОУ 25

5.1 Наличие программы развития МОУ и уровень ее реализации 2

5.2 Сохранение или увеличение количества учащихся в сравнении с 7
предыдущим учебным годом

5.3 Увеличение средней наполняемости классов в целях приведения в 4
соответствие с установленными нормативами

5.4 Деятельность МОУ в режиме ресурсного центра, базового 3
учреждения, опорного учреждения, базовой площадки различных
уровней

5.5 Деятельность МОУ в режиме экспериментальной, пилотной площадки 3

5.6 Наличие и выполнение в МОУ плана обязательного повышения 3
квалификации работников

5.7 Количество работников, принявших участие в профессиональных 3
конкурсах, смотрах, семинарах, проектах дополнительно к
обязательному повышению квалификации

6 Создание условий для сохранения и укрепления психического и 45
физического здоровья учащихся, воспитанников

6.1 Отсутствие невыполненных замечаний по соблюдению санитарно- 3
гигиенических норм в МОУ

6.2 Отсутствие травматизма учащихся и воспитанников во время 3
образовательного процесса

6.3 Наличие и выполнение плана профилактической работы по 5
предупреждению травматизма учащихся и воспитанников во время
образовательного процесса

6.4 Создание условий для организации медицинского обслуживания 3
учащихся, воспитанников

6.5 Создание условий для организации горячего питания учащихся, 3
воспитанников

6.6 Охват горячим питанием учащихся (в % от общего количества 10
учащихся)

6.7 Доля учащихся, прошедших оздоровление (отдых) в лагере на базе 7
МОУ (% от общего количества учащихся)

6.8 Участие учащихся МОУ в спортивных, массовых мероприятиях 3
различного уровня и походах (% участвовавших от общего
количества учащихся)

6.9 Использование в МОУ здоровьесберегающих технологий 3

6.10 Доля учащихся и воспитанников, охваченных социально- 5
психологическим сопровождением (% от общего количества
учащихся)

7 Обеспечение условий комплексной безопасности и охраны труда 10
участников образовательных отношений

7.1 Отсутствие невыполненных предписаний надзорных органов по 3
вопросам безопасности и охраны труда

7.2 Проведение мероприятий и принятие мер по антитеррористической 4
защищенности МОУ

7.3 Подготовка коллектива МОУ по вопросам обеспечения безопасности 3
жизнедеятельности

8 Создание системы государственно-общественного управления МОУ 15

8.1 Наличие органов общественного управления, отражающих интересы 3
участников образовательных отношений

8.2 Внедрение форм и методов по обеспечению доступности и 3
открытости информации о деятельности МОУ, включая выступления
и публикации в средствах массовой информации, проведение
социологических опросов, дней открытых дверей

8.3 Участие родителей (законных представителей) в деятельности МОУ 3

8.4 Наличие и функционирование в МОУ системы учета мнения 3
участников образовательных отношений при решении ключевых
вопросов деятельности МОУ

8.5 Учет мотивированного мнения участников образовательных 3
отношений (отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) учащихся)

9 Финансово-хозяйственная деятельность МОУ 10

9.1 Своевременное освоение бюджетных средств в утвержденном МОУ 2
объеме

9.2 Своевременное представление в полном объеме и надлежащего 3
качества финансово-экономических документов в комитет по
образованию и науке и иные организации

9.3 Развитие (благоустройство) территории МОУ и прилегающей к МОУ 3
территории

9.4 Наличие и выполнение в МОУ программы (плана) энергосбережения 2

10 Итого по всем показателям в совокупности 200


17.2. для муниципальных дошкольных образовательных учреждений:


№ Наименование показателя эффективности работы руководителя МОУ Баллы
п/п за учебный год/Критерий эффективности (до)

1 Соответствие деятельности МОУ законодательству Российской 10
Федерации, нормативным правовым актам Тульской области и
муниципального образования город Новомосковск

1.1 Наличие и функционирование в соответствии с утвержденными 3
требованиями официального сайта МОУ

1.2 Наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности 2
МОУ

1.3 Предоставление в установленном законодательством Российской 5
Федерации порядке муниципальных услуг в электронном виде

2 Обеспечение качества обучения и воспитания 50

2.1 Доля воспитанников - участников конкурсов различных уровней (% 5
от общего количества воспитанников)

2.2 Доля помещений, оборудованных в соответствии с требованиями 4
федеральных государственных образовательных стандартов
(требований) (% от общего количества помещений, используемых в
образовательном процессе)

2.3 Процент посещаемости воспитанников за учебный год 15

2.4 Наличие и функционирование системы работы с детьми из 5
социально неблагополучных семей

2.5 Наличие и функционирование в МОУ системы воспитательной работы 5
(воспитательной системы) с воспитанниками

2.6 Реализация мероприятий по поддержке педагогических работников, 5
работающих с различными категориями воспитанников (дети из
социально неблагополучных семей; дети с ограниченными
возможностями здоровья; одаренные дети)

2.7 Создание комфортных и эстетичных условий обучения и воспитания 7
(количество мероприятий, проведенных по оформлению помещений,
внедрению многофункциональности помещений, улучшению дизайна
помещений)

2.8 Наличие достижений (награды, гранты) у коллектива и работников 4
МОУ (индивидуальные или коллективные) по внедрению в практику
современных образовательных технологий

3 Создание условий для организации дополнительного образования 10
воспитанников

3.1 Сотрудничество МОУ на договорной основе с учреждениями 3
дополнительного образования детей, учреждениями культуры,
учреждениями спорта

3.2 Наличие и реализация программы дополнительного образования 7
детей в соответствии с лицензионными требованиями и условиями

4 Использование современных информационных технологий в 15
образовательном процессе

4.1 Доля педагогических работников, владеющих информационно- 5
коммуникационными технологиями (% от общего количества
педагогических работников)

4.2 Количество интерактивного (компьютерного) оборудования, 5
используемого в образовательном процессе

4.3 Обеспечение доступа работников МОУ к электронным 5
образовательным ресурсам и информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" в установленном законодательством Российской
Федерации порядке

5 Реализация программы развития МОУ 45

5.1 Наличие программы развития МОУ и уровень ее реализации 2

5.2 Сохранение или увеличение количества воспитанников в сравнении 31
с предыдущим учебным годом

5.3 Деятельность МОУ в режиме ресурсного центра, базового 3
учреждения, опорного учреждения, базовой площадки различных
уровней

5.4 Деятельность МОУ в режиме экспериментальной, пилотной площадки 3

5.5 Наличие и выполнение в МОУ плана обязательного повышения 3
квалификации работников

5.6 Количество работников, принявших участие в профессиональных 3
конкурсах, смотрах, семинарах, проектах дополнительно к
обязательному повышению квалификации

6 Создание условий для сохранения и укрепления психического и 35
физического здоровья воспитанников

6.1 Отсутствие невыполненных замечаний по соблюдению санитарно- 3
гигиенических норм в МОУ

6.2 Отсутствие травматизма воспитанников во время образовательного 3
процесса, присмотра и ухода

6.3 Создание условий для организации медицинского обслуживания 3
воспитанников

6.4 Выполнение среднесуточных норм питания детей (%) 15

6.5 Доля воспитанников, охваченных системой оздоровительных 5
мероприятий, направленных на сохранение психического и
физического здоровья воспитанников (% от общего количества
воспитанников)

6.6 Создание условий для занятий физической культурой, спортом 3

6.7 Использование в МОУ здоровьесберегающих технологий 3

7 Обеспечение условий комплексной безопасности и охраны труда 10
участников образовательных отношений

7.1 Отсутствие невыполненных предписаний надзорных органов по 3
вопросам безопасности и охраны труда

7.2 Проведение мероприятий и принятие мер по антитеррористической 4
защищенности МОУ

7.3 Подготовка коллектива МОУ по вопросам обеспечения безопасности 3
жизнедеятельности

8 Создание системы государственно-общественного управления МОУ 15

8.1 Наличие органов общественного управления, отражающих интересы 3
участников образовательных отношений

8.2 Внедрение форм и методов по обеспечению доступности и 3
открытости информации о деятельности МОУ, включая выступления
и публикации в средствах массовой информации, проведение
социологических опросов, дней открытых дверей

8.3 Участие родителей (законных представителей) в деятельности МОУ 3

8.4 Наличие и функционирование в МОУ системы учета мнения 3
участников образовательных отношений при решении ключевых
вопросов деятельности МОУ

8.5 Учет мотивированного мнения участников образовательных 3
отношений (отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) воспитанников)

9 Финансово-хозяйственная деятельность МОУ 10

9.8 Своевременное освоение бюджетных средств, утвержденных МОУ на 2
определенные цели

9.9 Своевременное представление в полном объеме и надлежащего 3
качества финансово-экономических документов в комитет по
образованию и науке и иные организации

9.10 Развитие (благоустройство) территории МОУ и прилегающей к МОУ 3
территории

9.11 Наличие и выполнение в МОУ программы (плана) энергосбережения 2

10 Итого по всем показателям в совокупности 200


17.3. для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования:


№ Наименование показателя эффективности работы руководителя МОУ Баллы
п/п за учебный год / Критерий эффективности (до)

1 Соответствие деятельности МОУ законодательству Российской 10
Федерации, нормативным правовым актам Тульской области и
муниципального образования город Новомосковск

1.1 Наличие и функционирование в соответствии с утвержденными 3
требованиями официального сайта МОУ

1.2 Наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности 2
МОУ

1.3 Предоставление в установленном законодательством Российской 5
Федерации порядке муниципальных услуг в электронном виде

2 Обеспечение качества обучения и воспитания 40

2.1 Доля учащихся - победителей и призеров олимпиад, 10
научно-практических конференций и конкурсов различных уровней
(% от общего количества учащихся)

2.2 Создание комфортных и эстетичных условий обучения и воспитания 15
(количество мероприятий, проведенных по оформлению, внедрению
многофункциональности помещений, улучшению дизайна помещений)

2.3 Наличие достижений (награды, гранты) у коллектива и работников 15
МОУ (индивидуальные или коллективные) по внедрению в практику
современных образовательных технологий

3 Использование современных информационных технологий в 20
образовательном процессе

3.1 Доля педагогических работников, владеющих информационно- 5
коммуникационными технологиями (% от общего количества
педагогических работников)

3.2 Количество интерактивного (компьютерного) оборудования, 5
используемого в образовательном процессе

3.3 Количество педагогических работников, приходящихся на один 5
компьютер

3.4 Обеспечение доступа учащихся и работников МОУ к электронным 5
образовательным ресурсам и информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет"

4 Реализация программы развития МОУ 65

4.1 Наличие программы развития МОУ и уровень ее реализации 2

4.2 Сохранение или увеличение количества учащихся в сравнении с 11
предыдущим учебным годом

4.3 Деятельность МОУ в режиме ресурсного центра, базового 3
учреждения, опорного учреждения, базовой площадки различных
уровней

4.4 Деятельность МОУ в режиме экспериментальной, пилотной площадки 3

4.5 Наличие и выполнение в МОУ плана массовой работы 40

4.6 Наличие и выполнение в МОУ плана обязательного повышения 3
квалификации работников

4.7 Количество работников, принявших участие в профессиональных 3
конкурсах, смотрах, семинарах, проектах дополнительно к
обязательному повышению квалификации

5 Создание условий для сохранения и укрепления психического и 30
физического здоровья учащихся

5.1 Отсутствие невыполненных замечаний по соблюдению санитарно- 3
гигиенических норм в МОУ

5.2 Отсутствие травматизма учащихся во время образовательного 3
процесса

5.3 Наличие и выполнение плана профилактической работы по 5
предупреждению травматизма учащихся во время образовательного
процесса

5.4 Доля учащихся, прошедших оздоровление (отдых) в лагере на базе 8
МОУ (% от общего количества учащихся)

5.5 Создание условий для проведения содержательного и активного 3
отдыха с участием родителей (законных представителей) учащихся

5.6 Использование в МОУ здоровьесберегающих технологий 3

5.7 Доля учащихся, охваченных социально-психологическим 5
сопровождением (% от общего количества учащихся)

6 Обеспечение условий комплексной безопасности и охраны труда 10
участников образовательных отношений

6.1 Отсутствие невыполненных предписаний надзорных органов по 3
вопросам безопасности и охраны труда

6.2 Проведение мероприятий и принятие мер по антитеррористической 4
защищенности МОУ

6.3 Подготовка коллектива МОУ по вопросам обеспечения безопасности 3
жизнедеятельности

7 Создание системы государственно-общественного управления МОУ 15

7.1 Наличие органов общественного управления, отражающих интересы 3
участников образовательных отношений

7.2 Внедрение форм и методов по обеспечению доступности и 3
открытости информации о деятельности МОУ, включая выступления
и публикации в средствах массовой информации, проведение
социологических опросов, дней открытых дверей

7.3 Участие родителей (законных представителей) в деятельности МОУ 3

7.4 Наличие и функционирование в МОУ системы учета мнения 3
участников образовательных отношений при решении ключевых
вопросов деятельности МОУ

7.5 Учет мотивированного мнения участников образовательных 3
отношений (отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) учащихся)

8 Финансово-хозяйственная деятельность МОУ 10

8.1 Своевременное освоение бюджетных средств в утвержденном МОУ 2
объеме

8.3 Своевременное представление в полном объеме и надлежащего 3
качества финансово-экономических документов в комитет по
образованию и науке и иные организации

8.4 Развитие (благоустройство) территории МОУ и прилегающей к МОУ 3
территории

8.5 Наличие и выполнение в МОУ программы (плана) энергосбережения 2

9 Итого по всем показателям в совокупности 200


7. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ

18. Доплата устанавливается за прошедший месяц в случае достижения руководителем МОУ следующих показателей эффективности работы:
18.1. Организация и проведение МОУ мероприятий городского, регионального, всероссийского, международного уровней.
18.2. Результаты работы МОУ с предприятиями, организациями, учреждениями по улучшению материально-технической базы МОУ по реализации соглашений и договоров о взаимодействии.
18.3. Результаты работы МОУ с предприятиями, организациями, учреждениями по реализации соглашений и договоров по совершенствованию образовательного процесса, профориентационной работе.
18.4. Участие руководителя МОУ в форумах, конференциях, конкурсах, смотрах городского, регионального, всероссийского, международного уровней.
18.5. Проведение МОУ юбилейных и торжественных мероприятий.
19. Основанием для установления доплаты является информация, полученная комитетом по образованию и науке из различных источников:
- органов исполнительной власти Тульской области;
- органов местного самоуправления муниципального образования город Новомосковск;
- коллектива МОУ;
- родителей (законных представителей) детей, посещающих МОУ.
20. Доплата устанавливается за конкретный месяц, в котором достигнуты показатели эффективной работы, не более 12 раз в течение текущего учебного года.
21. Доплата устанавливается приказом комитета по образованию и науке.

Заместитель главы администрации
муниципального образования -
руководитель аппарата
Н.Н.ТАРАСОВА


------------------------------------------------------------------