ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СУВОРОВСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2013 г. № 610

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 08.05.2010 № 83 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 42 Устава муниципального образования Суворовский район администрация муниципального образования Суворовский район постановляет:
1. Утвердить Положение "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Суворовский район" (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации от 01.11.2008 № 1208 "Об утверждении положений об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, учреждений молодежной политики муниципального образования Суворовский район".
3. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Глава администрации
муниципального образования
Суворовский район
Г.В.СОРОКИН





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
Суворовский район
от 12.04.2013 № 610

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СУВОРОВСКИЙ РАЙОН"

Раздел 1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суворовский район (далее - Положение) включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры муниципального образования Суворовский район;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры муниципального образования Суворовский район за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих в учреждениях культуры муниципального образования Суворовский район (далее - Учреждение), не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Суворовского района соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры, искусства и кинематографии

1. Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 (зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 года № 10222):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3848 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
5232 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6013 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6854 рубля

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2. Работникам культуры предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 7 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам культуры с учетом уровня профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
5. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается:
в размере 0,25 всем работникам культуры Учреждения, расположенного в сельской местности.
Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.
В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии категории ведущей - 0,35.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается:
работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности:

Должности, отнесенные к ПКГ
Коэффициент
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
0,2
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
0,3
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
0,4

8. С учетом условий труда работников культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
9. Работникам культуры выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

Раздел 3. Порядок и условия оплаты труда
тренера по спортивной работе

10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) тренера по спортивной работе устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрировано в Минюсте России 28 мая 2008 года № 11764):

Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
4207 рублей

11. Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 12 - 15 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности:

Должности, отнесенные к ПКГ
Коэффициент
ПКГ второго уровня

1-й квалификационный уровень
0,11
2-й квалификационный уровень
0,13
3-й квалификационный уровень
0,15

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении работнику персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
14. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
15. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.
16. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3.
17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

Раздел 4. Порядок и условия оплаты труда
работников, занимающих должности служащих

18. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 года № 11858):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3729 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5232 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5952 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
6795 рублей

19. Работникам, занимающим должности служащих, предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 20 - 23 Положения.
20. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 1-го уровня"
2-й квалификационный уровень
0,05
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня"
2-й квалификационный уровень
0,05
3-й квалификационный уровень
0,1
4-й квалификационный уровень
0,2
5-й квалификационный уровень
0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3-го уровня"
2-й квалификационный уровень
0,1
3-й квалификационный уровень
0,2
4-й квалификационный уровень
0,3
5-й квалификационный уровень
0,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 4-го уровня"
2-й квалификационный уровень
0,25
3-й квалификационный уровень
0,3

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, уровня образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы по специальности и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
22. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства, в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,1;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,15;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.
23. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих Учреждения, расположенного в сельской местности.
24. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
25. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

Раздел 5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

26. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в размерах, утвержденных для рабочих муниципальных учреждений Суворовского района.

Разряд в соответствии с ЕТКС
Размер оклада, руб.
1-й разряд
2382 рубля
2-й разряд
2490 рублей
3-й разряд
2611 рублей
4-й разряд
3296 рублей
5-й разряд
3332 рубля
6-й разряд
3488 рублей
7-й разряд
3560 рублей
8-й разряд
3789 рублей

27. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 28 - 31 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
28. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
29. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим не ниже 6-го разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложениями № 1, 2 к Положению.
Рабочим Учреждения, тарифицированным по 9-му разряду Единой тарифной сетки и выше на момент введения настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) работ - до 0,2.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение ответственных (особо ответственных) работ - до 0,4.
30. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.
31. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 рабочим Учреждения, расположенного в сельской местности.
32. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
33. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения.

Раздел 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

34. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников за отчетный год не может превышать восьмикратного размера.
К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, культуры, молодежи и спорта муниципального образования Суворовский район, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение (приложение № 3).
Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже оклада руководителя.
35. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевым использовании финансовых средств и показателями эффективности работы Учреждения в целом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.
Размеры и показатели эффективности премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются управлением образования, культуры, молодежи и спорта.
Порядок, показатели эффективности, размер и условия премирования работников Учреждения определяется на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения.
36. С учетом условий труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
37. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.

Раздел 7. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

38. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры муниципального образования Суворовский район работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).
39. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты устанавливается работникам Учреждения в размере 35 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.
40. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
41. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В пределах бюджетных ассигнований (приносящей доход деятельности - для бюджетных и казенных учреждений) на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель Учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждения;
руководителя Учреждения - управление образования, культуры, молодежи и спорта в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа.
42. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
43. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Раздел 8. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера

44. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры муниципального образования Суворовский район устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
премия за качество работ;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
45. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
46. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
47. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

Раздел 9. Другие вопросы оплаты труда

48. Работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерства культуры Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный" (кроме работников театрально-концертных учреждений) - 0,2;
при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) - 0,25;
награжденных отраслевыми знаками - 0,1.
Повышающие коэффициенты устанавливаются работникам по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
49. Работникам творческих коллективов, удостоенных звания "народный" за высокие достижения в области самодеятельного художественного творчества, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
50. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
51. По решению руководителя Учреждения работникам из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда сроком до 1 года.
52. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.





Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры Суворовского района

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) РАБОТАХ

1. Водители автобусов, занятые перевозкой участников профессиональных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
2. Киномеханик.
3. Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий.
4. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
5. Инженер по свету.





Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры Суворовского района

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ

Настройщик пианино и роялей.





Приложение № 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры Суворовского района

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Деятельность библиотек и клубных учреждений

Главный библиотекарь.
Главный библиограф.
Ведущий библиотекарь.
Ведущий библиограф.
Библиограф.
Библиотекарь.
Режиссер.
Хормейстер.
Концертмейстер.
Методист.
Редактор.
Художник.

Деятельность музеев и охраны исторических мест и зданий

Организатор экскурсий.
Лектор (экскурсовод).


------------------------------------------------------------------