ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СУВОРОВСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2013 г. № 695

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, с статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и на основании статьи 42 Устава муниципального образования Суворовский район администрация муниципального образования Суворовский район постановляет:
1. Установить должностные оклады работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район (приложение 1).
2. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район" (приложение 2).
2. Признать утратившими силу Постановления администрации муниципального образования Суворовский район:
от 29.12.2009 № 1378 "Об оплате труда работников администрации муниципального образования Суворовский район и структурных подразделений с правом юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
от 17.10.2011 № 1136 "О внесении изменения в Постановление от 29.12.2009 № 1378 "Об оплате труда работников администрации муниципального образования Суворовский район и структурных подразделений с правом юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
от 03.09.2012 № 1134 "О внесении изменения в Постановление от 29.12.2009 № 1378 "Об оплате труда работников администрации муниципального образования Суворовский район и структурных подразделений с правом юридического лица, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
3. Постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на сайте муниципального образования Суворовский район.
4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации
муниципального образования
Суворовский район
Г.В.СОРОКИН





Приложение № 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
Суворовский район
от 24.04.2013 № 695

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКИЙ РАЙОН

Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Заместитель начальника по хозяйственной части управления образования, культуры, молодежи и спорта
8637
Начальник службы (свыше 3 человек)
8364
Начальник службы (до 3 человек)
8088
Начальник муниципального архива
8364
Инспектор
6993
Инспектор по кадрам
6993
Инспектор по обращениям граждан
6993
Инспектор 1 категории
6722
Инспектор II категории
5976
Инспектор III категории
5665
Бухгалтер-кассир
6722
Системный администратор
6993
Делопроизводитель
6722
Архивариус
6993





Приложение № 2
к Постановлению администрации
муниципального образования
Суворовский район
от 24.04.2013 № 695

ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКИЙ РАЙОН"

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации муниципального образования Суворовский район (далее - служащие).
2. Оплата труда служащим производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
3. Денежное содержание служащего состоит из месячного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
4. Оклад месячного денежного содержания служащего состоит из должностного оклада и надбавки в размере от 25 до 30 процентов должностного оклада в зависимости от стажа и опыта работы (далее - оклад денежного содержания). Надбавка устанавливается персонально каждому представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава администрации муниципального образования Суворовский район.
5. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, устанавливается представителем нанимателя.
6. Руководитель иного органа местного самоуправления, предусмотренного Уставом муниципального образования, руководитель структурного подразделения администрации с правами юридического лица принимают решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Раздел 2. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:
1) надбавки к должностному окладу:
- ежемесячная надбавка за особые условия службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
2) выплаты, устанавливаемые в зависимости от оклада ежемесячного денежного содержания:
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.

Раздел 3. Размеры должностных окладов служащих

Размеры должностных окладов служащих в администрации муниципального образования Суворовский район устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

Раздел 4. Размер и порядок осуществления
дополнительных выплат служащим

1. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в органах местного самоуправления муниципального образования Суворовский район и иные периоды работы, опыт и знания по которым необходим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой, надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации муниципального образования Суворовский район.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на организационное управление;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается:

Наименование должности
Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада
Заместитель начальника по хозяйственной части управления образования, культуры, молодежи и спорта
от 80 до 110
Начальник службы
от 80 до 110
Начальник муниципального архива
от 105 до 110
Инспектор
от 65 до 95
Инспектор по кадрам
от 93 до 95
Инспектор по обращениям граждан
от 93 до 95
Инспектор 1 категории
от 55 до 85
Инспектор II категории
от 55 до 85
Инспектор III категории
от 50 до 80
Бухгалтер-кассир
от 60 до 90
Системный администратор
от 90 до 95
Делопроизводитель
от 60 до 90
Архивариус
от 65 до 95
;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере двух должностных окладов в год;
5) ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается в порядке, установленном представителем нанимателя, в размере до 100% должностного оклада.
Представитель нанимателя вправе устанавливать ежемесячное денежное поощрение персонально каждому служащему с учетом стажа службы и опыта работы;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда служащих, осуществляются в порядке, установленном представителем нанимателя.
2. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.

Раздел 5. Финансирование оплаты труда служащих

1. Оплата труда служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования Суворовский район.
2. Объем годового фонда оплаты труда служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере одиннадцати должностных окладов;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
4) ежемесячного денежного поощрения - в размере трех должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, устанавливается соответственно в размерах двух и одного оклада месячного денежного содержания служащего в соответствии с замещаемой им должностью;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.
3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего раздела.

Раздел 6. Исчисление денежного содержания
служащего в отдельных случаях

На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке служащему сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением.


------------------------------------------------------------------