ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЛАВСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2013 г. № 508

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН

В соответствии с утвержденным решением Собрания представителей муниципального образования Плавский район от 30.08.2007 № 27/185 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Плавский район, финансируемых из бюджета муниципального образования Плавский район", ст. ст. 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании ст. 41 Устава муниципального образования Плавский район администрация муниципального образования Плавский район постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Плавский район (приложение).
2. Финансовому управлению администрации муниципального образования Плавский район (Журикова Е.О.) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления.
3. Опубликовать Постановление в официальном печатном средстве массовой информации муниципального образования Плавский район "Вести Плавского района" и разместить его на официальном сайте муниципального образования Плавский район.
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.

Глава администрации
муниципального образования
Плавский район
А.В.БОРОДИН





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
Плавский район
от 27.05.2013 № 508

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЛАВСКИЙ РАЙОН

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Плавский район (далее - Положение и Учреждение соответственно) разработано в связи с реализацией Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и в целях обеспечения поэтапного увеличения к 2018 году размера средней заработной платы среднего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 113,8% от средней заработной платы в регионе.
Оплата труда медицинских работников Учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждениях;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях за счет всех источников финансирования.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

1. Размеры окладов медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Плавский район устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте России 27 сентября 2007 года № 10190):

должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5411 рублей



2. Медицинским работникам Учреждения предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 7 Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень
0,15
3 квалификационный уровень
0,3
4 квалификационный уровень
0,4
5 квалификационный уровень
0,55

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложениям № 1 и № 2 к Положению.
6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается в размере 0,25 всем медицинским работникам Учреждения, расположенного в сельской местности.
7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам Учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:
квалификационная категория медицинским работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
8. С учетом условий труда медицинским работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 Положения.
9. Медицинским работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта муниципального образования Плавский район медицинским работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).
2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

1. В целях поощрения медицинских работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за высокое качество работы;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полноту подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
3. Премия за высокое качество работы устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.
4. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии определяется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

1. Медицинским работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, ведомственный нагрудный знак, ученую степень в следующих размерах:
при наличии ученой степени кандидата медицинских, биологических или химических наук - 0,1;
при наличии ученой степени доктора медицинских, биологических или химических наук - 0,2;
при наличии почетного звания "Народный врач" - 0,2;
при наличии почетного звания "Заслуженный врач РФ" - 0,1;
при наличии почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - 0,1;
при наличии ведомственного нагрудного знака "Отличник здравоохранения" - 0,05.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание министерств и ведомств Российской Федерации, ведомственный нагрудный знак применяется только по основной работе и устанавливается со дня присуждения в следующем порядке:
работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", награжденным ведомственным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения".
2. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.





Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда
медицинских работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования
Плавский район

Повышающий коэффициент
за выслугу лет медицинским работникам муниципальных
учреждений физической культуры и спорта муниципального
образования Плавский район

1. Повышающий коэффициент за выслугу лет медицинским работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования Плавский район устанавливается в следующих максимальных размерах:
а) в размере 0,2 к окладу за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 к окладу работникам Учреждений;
б) всем работникам Учреждений устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 к окладу за первый год работы.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в Учреждениях, замещающим временно отсутствующих работников, устанавливаются повышающие коэффициенты за выслугу лет и по совмещаемым (замещающим) должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей, за фактически отработанное время.





Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты труда
медицинских работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования
Плавский район

Порядок
исчисления стажа для установления повышающего
коэффициента за выслугу лет

1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образовательных учреждениях на должностях медицинских работников.
2. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в Учреждение при отсутствии времени перерыва с другой работы:
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений.


------------------------------------------------------------------