АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2013 г. № 3444

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
ГОРОДА ТУЛЫ

В соответствии с Федеральным законом РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением администрации города Тулы от 27.07.2013 № 2397 "О реорганизации муниципальных казенных учреждений - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям Зареченского района, централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям Центрального района, централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям Пролетарского района, централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям Привокзального района, централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям Советского района, центра технического надзора, эксплуатации, материально-технического обеспечения зданий и сооружений муниципальных учреждений образования города Тулы "Медиацентр", на основании Устава муниципального образования город Тула администрация города Тулы постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (приложение 1).
2. Утвердить примерное штатное расписание муниципального казенного учреждения - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (приложение 2).
3. Финансовому управлению администрации города Тулы осуществлять финансирование расходов на обеспечение деятельности учреждения - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы в пределах бюджета 2013 года по разделу "Образование".
4. Признать утратившими силу пункты 4, 5, 6, 7 Постановления администрации города Тулы от 20.01.2012 № 116 "О создании путем учреждения муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий по муниципальным образовательным учреждениям, в отношении которых управление образования выполняет функции и полномочия учредителя".
5. Отделу информационных технологий администрации города Тулы разместить Постановление на официальном сайте администрации города Тулы в сети "Интернет".
6. Опубликовать данное Постановление в общественно-политической региональной газете "Тула".
7. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.
8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации города Тулы
Е.В.АВИЛОВ





Приложение 1
к Постановлению
администрации города Тулы
от 18.10.2013 № 3444

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ГОРОДА ТУЛЫ

I. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы (далее - централизованной бухгалтерии).
1. Заработная плата работников централизованной бухгалтерии состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за особые условия труда;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премии по результатам работы;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (руководителям и специалистам);
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Финансирование оплаты труда работников централизованной бухгалтерии осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Тула.
3. Размеры и условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии определяются постановлением администрации города Тулы.
4. Работники централизованной бухгалтерии по условиям оплаты труда подразделяются на руководителей, специалистов и технический персонал.
5. Годовой фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии состоит из средств на выплату должностных окладов (окладов) и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):
5.1. для руководителей и специалистов:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере восьми должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере двух должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
5.2. для технического персонала из:
- ежемесячной надбавки к окладу за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере шести окладов;
- премии по результатам работы - в размере двух окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех окладов;
6. Должностные оклады (оклады) работников централизованной бухгалтерии устанавливаются на основании настоящего Положения (приложение).
7. Наниматель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

II. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат
работникам централизованной бухгалтерии

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за особые условия труда (далее - надбавка) устанавливается в размере до 140 процентов должностного оклада, в том числе:
- руководителям - в размере от 20 до 140 процентов должностного оклада;
- специалистам - в размере от 10 до 90 процентов должностного оклада;
- техническому персоналу - в размере до 100 процентов оклада.
Надбавка устанавливается с учетом сложности, напряженности, высокого качества выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
Надбавка устанавливается на срок до 3 месяцев, до 6 месяцев и до одного календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она может быть отменена полностью.
Надбавка устанавливается нанимателем персонально в пределах размеров, установленных выше, и оформляется соответствующим приказом.
Изменение размера надбавки производится в зависимости от изменения сложности, напряженности, качества выполняемой работы.
Изменение размера надбавки производится в том же порядке, что и ее установление.
Надбавка к должностному окладу (окладу) за особые условия труда выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада (оклада).
9. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) работникам централизованной бухгалтерии устанавливается персонально приказом нанимателя в размере до 70 процентов должностного оклада (оклада) в порядке, установленном настоящим Положением.
Поощрение выплачивается в целях повышения заинтересованности работников централизованной бухгалтерии в результатах профессиональной деятельности с учетом:
- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и высоких личных показателей;
- своевременности выполнения приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;
- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- строгого соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных в централизованной бухгалтерии.
Работникам централизованной бухгалтерии размер поощрения может быть снижен до 100 процентов от установленной суммы поощрения за конкретный месяц.
Снижение размера поощрения или его лишение за неисполнение возложенных на работников централизованной бухгалтерии обязанностей производится нанимателем.
Основными общими критериями снижениями размера поощрения являются:
- нарушение должностных инструкций и других нормативных актов;
- нарушение правил внутреннего распорядка централизованной бухгалтерии;
- несвоевременное или недостоверное представление сведений по запросам вышестоящих организаций;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы.
Изменение размера поощрения производится нанимателем и оформляется соответствующим приказом.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой должностного оклада (оклада).
10. Премия по результатам работы (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда за выполнение заданий, а также конкретного личного вклада работников централизованной бухгалтерии с учетом обеспечения задач и функций централизованной бухгалтерии и исполнения должностных обязанностей.
Основными критериями премирования являются:
- результаты работы централизованной бухгалтерии;
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению заданий;
- своевременная и четкая организация деятельности по выполнению заданий.
Размер премии устанавливается работнику централизованной бухгалтерии персонально в процентах к должностному окладу (окладу) и максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для выплаты премии является приказ нанимателя.
11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляются в следующем порядке:
- при предоставлении работнику централизованной бухгалтерии ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) по письменному заявлению работника централизованной бухгалтерии, подаваемому нанимателю, производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов (окладов);
- если ежегодный оплачиваемый отпуск используется по частям, единовременная выплата выплачивается в один из периодов отпуска, о чем указывается в заявлении;
- в целях оказания социальной поддержки работнику централизованной бухгалтерии по его письменному заявлению, подаваемому нанимателю, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (окладов).
Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из должностных окладов (окладов), установленных на день выплаты.
Оказание материальной помощи в целях социальной поддержки в сроки, не совпадающие с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска, производится на основании письменного заявления работника централизованной бухгалтерии, подаваемого нанимателю, с указанием необходимости этих выплат.
Работникам централизованной бухгалтерии, принятым и (или) уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или больше половины рабочих дней).
12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам в следующих размерах:

при стаже работы в процентах:
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителям и специалистам, включается:
- время работы в централизованной бухгалтерии, обслуживающей образовательные учреждения;
- время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, организациях на должностях, связанных с направлением деятельности централизованной бухгалтерии;
- иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом централизованной бухгалтерии.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения ее размера.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа нанимателя.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
13. В пределах фонда оплаты труда, определенного пунктом 5 настоящего Положения, водителям может устанавливаться надбавка за классность:
- имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов оклада в месяц;
- имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов оклада в месяц.

III. Размер и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам централизованной бухгалтерии

14. Работникам централизованной бухгалтерии производятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
15. За работу в ночное время (в период с 22.00 до 06.00) осуществляется доплата в размере 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
16. В случае привлечения работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

IV. Иные выплаты работникам централизованной бухгалтерии

17. При наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисляемой ежеквартально нарастающим итогом с начала года, может проводиться дополнительное поощрение сотрудников централизованной бухгалтерии на основании приказа нанимателя.
18. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату им материальной помощи в случаях заболевания, смерти близких родственников и по иным причинам. Основанием для указанной выплаты является приказ нанимателя.

V. Отпуск работников централизованной бухгалтерии

19. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней.
20. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям и специалистам централизованной бухгалтерии предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один календарный день за полный рабочий год в централизованной бухгалтерии, но не более 14 календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
21. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии.





Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения - централизованной бухгалтерии
по муниципальным образовательным
учреждениям города Тулы

Должностные оклады
(оклады) работников централизованной бухгалтерии


№ Группа должностей Наименование должности Размер
п/п должностного
оклада (оклада)
(руб.)

Руководители:

1 Начальник - главный бухгалтер 10983

2 Заместитель начальника - главного 10084
бухгалтера

3 Руководитель группы 9003

Специалисты:

4 Главный специалист 8800

5 Ведущий специалист 7776

6 Специалист 1 категории 7399

7 Главный специалист- 6929
делопроизводитель

8 Ведущий специалист- 5959
делопроизводитель

9 Юрисконсульт 8800

10 Системный администратор 8800

Технический
персонал:

11 Водитель автомобиля 3478

12 Сторож 2514

13 Рабочий по комплексному 2627
обслуживанию и ремонту зданий

14 Дворник 2514






Приложение 2
к Постановлению
администрации города Тулы
от 18.10.2013 № 3444

ПРИМЕРНОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ
БУХГАЛТЕРИИ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
ГОРОДА ТУЛЫ


№ Группа должностей Наименование должности Количество единиц
п/п

1 2 3 4

Руководители:

1 Начальник - главный бухгалтер 1

2 Заместитель начальника - главного 5
бухгалтера

3 Руководитель группы 10

Специалисты:

4 Главный специалист 10

5 Ведущий специалист 110

6 Специалист 1-й категории 19,5

7 Главный специалист- 1
делопроизводитель

8 Ведущий специалист- 1
делопроизводитель

9 Юрисконсульт 1

10 Системный администратор 1

Технический
персонал:

11 Водитель автомобиля 7

12 Сторож 3

13 Рабочий по комплексному 6
обслуживанию и ремонту зданий

14 Дворник 2

Итого 177,5



------------------------------------------------------------------